Ano ang ginagawa ng isang espesyalista sa kabayaran?

Sa bawat kumpanya, nonprofit at organisasyon ng gobyerno, ang mga empleyado ay nagbabayad ng isang tiyak na halaga ng pera.Ang kanilang suweldo o oras -oras na sahod ay tinutukoy sa bahagi ng kanilang mga superyor sa kanilang mga naibigay na kagawaran, ngunit higit sa lahat ito ay kinakalkula ng mga tauhan ng samahan o departamento ng mapagkukunan ng tao.Sa loob ng Human Resource Department, ang espesyalista sa kabayaran ay ang indibidwal na may pananagutan sa pagkakaroon ng suweldo, oras -oras na sahod at buong mga benepisyo at mga pakete ng kabayaran.Ang isang espesyalista sa kabayaran ay maaari ding maging isang consultant sa labas na dinala upang tulungan ang Human Resource Department.Halimbawa, matukoy ng espesyalista kung ano ang mababayaran ng superbisor ng departamento kumpara sa kung ano ang mababayaran ng isang manager sa itaas na antas.Ang iba't ibang mga marka ng suweldo ay kinakalkula, hindi lamang sa isip sa suweldo, ngunit ang mga benepisyo ng empleyado, tulong sa pagretiro, mga allowance sa paglalakbay, kotse ng kumpanya at iba pang mga perks at benepisyo.Ang espesyalista ay maaari ding maging bahagi ng koponan na nagsusulat ng aktwal na paglalarawan ng trabaho para sa mga tagapangasiwa ng kagawaran at mga tagapamahala ng itaas na antas, halimbawa.

empleado.Gayunman, ang iba pang bahagi ng isyu, ay upang matiyak na ang employer ay hindi nagbabayad ng alinman sa mga empleyado nito.Sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng mga mahuhusay na empleyado ng kabayaran na nararapat, maaaring patakbuhin ng employer ang panganib na ang mga empleyado ay maghanap ng mga trabaho sa ibang lugar.Ang espesyalista sa kabayaran ay dapat balansehin ang istraktura ng suweldo na may aktwal na badyet din, para sa bawat naibigay na departamento at yunit ng kumpanya.

Ang gawaing ito ay maaaring gawin sa maraming paraan.Sa loob ng kumpanya, ang espesyalista sa kabayaran ay makakatulong upang maitaguyod ang isang sistema ng pagsusuri.Ang mga taong may talento ay maaaring kilalanin at gagantimpalaan.Ang espesyalista ay maaari ring makipagtulungan saMga istruktura ng suweldo sa mga kakumpitensya sa parehong lugar.Magagawa ito sa pamamagitan ng pag -aaral ng mga pampublikong dokumento mula sa iba pang mga employer o sa pamamagitan ng paggawa ng mapagkumpitensyang pananaliksik sa online o sa pamamagitan ng pakikipanayam.Sa ilang mga sitwasyon, ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao mula sa iba't ibang mga kumpanya sa loob ng isang naibigay na industriya ay makikipagtulungan at mag -uusap.Maaari lamang itong maging isang bagay ng espesyalista sa kabayaran na paghahambing ng mga diskarte sa pay at benepisyo sa mga kaibigan at dating kasamahan sa ibang mga employer.