Apa yang dilakukan oleh spesialis kompensasi?

Di setiap perusahaan, organisasi nirlaba dan pemerintah, karyawan dibayar sejumlah uang.Gaji atau upah per jam mereka ditentukan sebagian oleh atasan mereka di departemen yang diberikan, tetapi juga sebagian besar dihitung oleh personel organisasi atau departemen sumber daya manusia.Di dalam Departemen Sumber Daya Manusia, spesialis kompensasi adalah individu yang bertanggung jawab untuk menghasilkan gaji, upah per jam dan seluruh paket manfaat dan kompensasi.Seorang spesialis kompensasi juga dapat menjadi konsultan luar yang dibawa untuk membantu departemen sumber daya manusia.

Spesialis kompensasi dalam arti dasar adalah profesional sumber daya manusia yang mengatur bagaimana karyawan di berbagai tingkatan dalam struktur perusahaan dibayar.Misalnya, spesialis dapat menentukan apa yang dibayar oleh pengawas departemen versus apa yang dibayar oleh manajer tingkat atas.Berbagai nilai pembayaran dihitung, tidak hanya dengan mempertimbangkan gaji, tetapi manfaat karyawan, bantuan pensiun, tunjangan perjalanan, mobil perusahaan dan tunjangan serta tunjangan lainnya.karyawan.Sisi lain dari masalah ini, adalah untuk memastikan bahwa majikan tidak membayar lebih rendah dari karyawannya.Dengan tidak memberi karyawan berbakat kompensasi yang layak mereka dapatkan, majikan dapat berisiko bahwa karyawan tersebut akan mencari pekerjaan di tempat lain.Spesialis kompensasi harus menyeimbangkan struktur pembayaran dengan anggaran aktual juga, untuk setiap departemen dan unit perusahaan yang diberikan.

Tugas ini dapat dilakukan dalam beberapa cara.Di dalam perusahaan, spesialis kompensasi dapat membantu membangun sistem peninjauan.Personel berbakat kemudian dapat diakui dan dihargai.Spesialis juga dapat bekerja dengan manajer di departemen sumber daya manusia dan eksekutif di perusahaan untuk memastikan bahwa anggaran departemen dipertahankan dan diperbarui untuk memiliki uang untuk mendukung kenaikan gaji tersebut.

Alat lain dalam sabuk Spesialis Kompensasi adalah kemampuan untuk membandingkan yangStruktur gaji di pesaing di daerah yang sama.Ini dapat dilakukan dengan mempelajari dokumen publik dari pengusaha lain atau dengan melakukan penelitian kompetitif online atau dengan wawancara.Dalam situasi tertentu, departemen sumber daya manusia dari berbagai perusahaan dalam industri tertentu akan bekerja sama dan berbicara.Ini bisa menjadi masalah spesialis kompensasi yang membandingkan strategi gaji dan manfaat dengan teman dan mantan kolega di pengusaha lain.