Τι κάνει ένας ειδικός απόκτησης ταλέντων;

Ένας ειδικός στην απόκτηση ταλέντων είναι ένας τύπος επαγγελματικής πρόσληψης που βοηθά στο έργο του εντοπισμού και των προϋποθέσεων πιθανών υποψηφίων απασχόλησης για μίσθωση από συγκεκριμένο εργοδότη.Ένας ειδικός αυτού του τύπου μπορεί να λειτουργήσει ως ανεξάρτητος εργολάβος, που συνεργάζεται στενά με το βασικό προσωπικό σε κάθε επιχείρηση πελάτη για να αναπτύξει μια στρατηγική για τον εντοπισμό ταλαντούχων ατόμων για απασχόληση από αυτόν τον πελάτη.Ένας ειδικός εξαγοράς ταλέντων μπορεί επίσης να είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης με μια δεδομένη επιχείρηση, που συνεργάζεται με διευθυντικά στελέχη, προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού και άλλους για να ερευνήσει, να εντοπίσει και να προκριθεί σε άτομα για μελλοντική απασχόληση σε ένα ευρύ φάσμα θέσεων εντός της δομής της εταιρείας.Από τις κύριες λειτουργίες ενός ειδικού απόκτησης ταλέντων είναι η διεξαγωγή έρευνας που βοηθά στον εντοπισμό πηγών πιθανών υποψηφίων απασχόλησης.Αυτό συνήθως θα περιλαμβάνει τη χρήση ορισμένων μεθόδων, όπως η οικοδόμηση σχέσεων με επαγγελματικές ενώσεις, οι υπηρεσίες απασχόλησης και ακόμη και η χρήση ιστότοπων που επιτρέπουν στα άτομα να δημοσιεύουν επαγγελματικά βιογραφικά online.Η ιδέα πίσω από την έρευνα είναι να εντοπιστούν τα ταλαντούχα άτομα που μπορεί να είναι κατάλληλα για τις δύο θέσεις που ανοίγουν μέσα στη δομή της εταιρείας καθώς και την κουλτούρα της επιχείρησης.

Ένας άλλος βασικός ρόλος του ειδικού απόκτησης ταλέντων είναι να συμμετάσχει στο καθήκον της προβολής δυνητικών εργαζομένων που βρίσκονται και σε επαφή για συνεντεύξεις.Συνήθως, ο ειδικός θα διεξάγει την αρχική συνέντευξη.Υποθέτοντας ότι το άτομο περνάει αυτό το πρώτο στρώμα προσόντων, μπορούν να προγραμματιστούν περαιτέρω συνεντεύξεις με προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού και ενδεχομένως διαχειριστές τμημάτων.Σε αυτό το σενάριο, ο ειδικός εξαγοράς ταλέντων βοηθά στην προβολή πιθανών υποψηφίων, καθιστώντας δυνατή την εξάλειψη όσων δεν είναι πιθανό να είναι κατάλληλοι για τον εργοδότη.Αυτό επιτρέπει στους διαχειριστές να δουν τελικά μόνο τους υποψηφίους που είναι πολύ πιθανό να είναι σωστές για τις θέσεις εργασίας που είναι ανοικτές.

Ενώ τα ακριβή καθήκοντα ενός ειδικού απόκτησης ταλέντων θα διαφέρουν ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας, σχεδόν κάθε σενάριο θα απαιτήσει από τον ειδικό να εντοπίσει και να προβάλλει πιθανούς υποψηφίους εργασίας με τρόπο που επικεντρώνεται στην προσοχή στους υποψηφίους με τα σωστά σύνολα δεξιοτήτων,εμπειρία, υπόβαθρο και στάση για να είναι ως πλεονέκτημα για την επιχείρηση.Από την παρακολούθηση εκδηλώσεων δικτύωσης μέχρι να χρησιμοποιήσουν τα ηλεκτρονικά εργαλεία, ο ειδικός είναι συνεχώς επιφυλακτικός για ειδικευμένα άτομα που θα μπορούσαν να καλύψουν τις τρέχουσες και μελλοντικές θέσεις εντός της δομής της εταιρείας.Το έργο του ειδικού είναι σε εξέλιξη, δεδομένου ότι ο στόχος είναι να διατηρηθεί μια λίστα υποψηφίων που μπορούν να κληθούν να καλύψουν θέσεις που ξαφνικά είναι κενές ή να βοηθήσουν στην αύξηση του προσωπικού όταν και καθώς η εταιρεία επεκτείνεται.