Mit tesz a tehetségszerzési szakember?

A tehetségszerzési szakember egy olyan toborzó szakember, aki elősegíti a potenciális foglalkoztatási jelöltek felkutatását és minősítését egy adott munkáltató által.Az ilyen típusú szakember független vállalkozóként működhet, szorosan együttműködve az egyes ügyfélvállalatok kulcsfontosságú személyzettel annak érdekében, hogy stratégiát dolgozzon ki a tehetséges személyek számára az ügyfél foglalkoztatására.A tehetségszerzési szakember teljes munkaidős alkalmazott is lehet egy adott cégnél, a menedzserekkel, az emberi erőforrás személyzettel és másokkal együttműködve az egyéneket a vállalati struktúrán belüli pozíciók széles körében történő kutatáshoz, megkereséséhez és a leendő foglalkoztatáshoz.A tehetségszerzési szakember legfontosabb feladata, hogy olyan kutatásokat végezzen, amelyek segítenek azonosítani a potenciális foglalkoztatási jelöltek forrásait.Ez általában számos módszer alkalmazását foglalja magában, például a szakmai társulásokkal, a foglalkoztatási ügynökségekkel való kapcsolatok kiépítését, és akár olyan webhelyek felhasználását is, amelyek lehetővé teszik az egyének számára, hogy szakmai önéletrajzokat tegyenek online.A kutatás mögött az a gondolat, hogy azonosítsák a tehetséges személyeket, akik jól illeszkedhetnek mind a vállalati struktúrán belül nyitott pozíciókhoz, mind az üzleti kultúrához.

A tehetségszerzési szakember másik kulcsfontosságú szerepe az, hogy részt vegyen a potenciális alkalmazottak szűrésében, akik interjúkkal kapcsolatba lépnek és kapcsolatba lépnek.Általában a szakember végzi az első interjút.Feltételezve, hogy az egyén átadja az első képesítési rétegeket, további interjúkat lehet megtervezni az emberi erőforrás személyzetével és esetleg az osztályvezetőkkel.Ebben a forgatókönyvben a tehetségszerzési szakember segíti a potenciális jelöltek átvilágítását, lehetővé téve azok kiszorítását, akik valószínűleg nem megfelelőek a munkáltató számára.Ez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy végül csak olyan jelölteket láthassanak, akik nagy valószínűséggel rendelkeznek a jelenleg nyitott állásokra.

Míg a tehetségszerzési szakember pontos feladata a vállalat igényeitől függően változhat, szinte minden forgatókönyv megköveteli a szakembertől, hogy keresse meg és szűrje át a potenciális állásjelölteket oly módon, hogy a figyelmet a megfelelő készségekkel rendelkező jelöltekre összpontosítsa,A tapasztalat, a háttér és a hozzáállás, hogy eszközként szolgáljanak az üzlethez.A hálózati rendezvényeken való részvételtől az online eszközökhöz való felhasználásig a szakember folyamatosan keresi azokat a képzett személyeket, akik a vállalati struktúrán belüli jelenlegi és jövőbeli pozíciókat tölthetik be.A szakember munkája folyamatban van, mivel a cél az átvizsgált jelöltek felsorolása, amelyekre fel lehet hívni, hogy töltsék ki a hirtelen megüresedett pozíciókat, vagy hogy segítsék a személyzet növelését, amikor a vállalat kibővül.