Apa yang dilakukan oleh spesialis akuisisi bakat?
Spesialis akuisisi bakat adalah jenis profesional perekrutan yang membantu dalam tugas menemukan dan memenuhi syarat calon pekerjaan potensial untuk disewa oleh pemberi kerja tertentu.Seorang spesialis jenis ini dapat beroperasi sebagai kontraktor independen, bekerja sama dengan personel kunci dalam setiap perusahaan klien untuk mengembangkan strategi untuk menemukan individu yang berbakat untuk pekerjaan oleh klien tersebut.Seorang spesialis akuisisi bakat juga dapat menjadi karyawan penuh waktu dengan perusahaan tertentu, bekerja dengan manajer, personel sumber daya manusia dan orang lain untuk meneliti, menemukan, dan memenuhi syarat untuk calon pekerjaan dalam berbagai posisi dalam struktur perusahaan.
Satudari fungsi utama spesialis akuisisi bakat adalah untuk melakukan penelitian yang membantu mengidentifikasi sumber calon pekerjaan potensial.Ini biasanya akan melibatkan penggunaan sejumlah metode seperti membangun hubungan dengan asosiasi profesional, agen ketenagakerjaan, dan bahkan memanfaatkan situs web yang memungkinkan individu untuk memposting resume profesional secara online.Gagasan di balik penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi orang -orang berbakat yang mungkin cocok untuk kedua posisi yang terbuka dalam struktur perusahaan serta budaya bisnis.
Peran kunci lain dari spesialis akuisisi bakat adalah untuk terlibat dalam tugas menyaring karyawan potensial yang ditemukan dan dihubungi untuk wawancara.Biasanya, spesialis akan melakukan wawancara awal.Dengan asumsi individu melewati lapisan kualifikasi pertama ini, wawancara lebih lanjut dengan personel sumber daya manusia dan kemungkinan manajer departemen dapat dijadwalkan.Dalam skenario ini, spesialis akuisisi bakat membantu menyaring calon potensial, sehingga memungkinkan untuk menyingkirkan mereka yang tidak mungkin cocok untuk majikan.Hal ini memungkinkan manajer untuk akhirnya hanya melihat kandidat yang sangat mungkin tepat untuk pekerjaan yang saat ini terbuka.
Sementara tugas yang tepat dari spesialis akuisisi bakat akan bervariasi berdasarkan kebutuhan perusahaan, hampir setiap skenario akan membutuhkan spesialis untuk menemukan dan menyaring calon pekerjaan potensial dengan cara yang memusatkan perhatian pada kandidat dengan set keterampilan yang tepat,Pengalaman, latar belakang, dan sikap menjadi aset bagi bisnis.Dari menghadiri acara jejaring hingga memanfaatkan alat online, spesialis terus mencari individu yang memenuhi syarat yang dapat mengisi posisi saat ini dan masa depan dalam struktur perusahaan.Pekerjaan spesialis sedang berlangsung, karena tujuannya adalah untuk mempertahankan daftar kandidat yang disaring yang dapat dipanggil untuk mengisi posisi yang tiba -tiba kosong, atau untuk membantu meningkatkan staf ketika dan saat perusahaan berkembang.