Một chuyên gia mua lại tài năng làm gì?

Một chuyên gia mua lại tài năng là một loại chuyên gia tuyển dụng hỗ trợ trong nhiệm vụ định vị và đủ điều kiện các ứng viên việc làm tiềm năng cho thuê bởi một nhà tuyển dụng cụ thể.Một chuyên gia thuộc loại này có thể hoạt động như một nhà thầu độc lập, hợp tác chặt chẽ với nhân viên chủ chốt trong mỗi công ty khách hàng để phát triển một chiến lược để định vị các cá nhân tài năng cho việc làm của khách hàng đó.Một chuyên gia mua lại tài năng cũng có thể là một nhân viên toàn thời gian với một công ty nhất định, làm việc với các nhà quản lý, nhân viên nguồn nhân lực và những người khác để nghiên cứu, định vị và đủ điều kiện cho việc làm tiềm năng trong một loạt các vị trí trong cấu trúc của công ty.Trong số các chức năng chính của một chuyên gia mua lại tài năng là tiến hành nghiên cứu giúp xác định các nguồn của các ứng viên việc làm tiềm năng.Điều này thường sẽ liên quan đến việc sử dụng một số phương pháp như xây dựng mối quan hệ với các hiệp hội chuyên nghiệp, cơ quan việc làm và thậm chí sử dụng các trang web cho phép các cá nhân đăng sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp trực tuyến.Ý tưởng đằng sau nghiên cứu là xác định các cá nhân tài năng, những người có thể phù hợp với cả hai vị trí mở trong cấu trúc công ty cũng như văn hóa của doanh nghiệp.Một vai trò quan trọng khác của chuyên gia mua lại tài năng là tham gia vào nhiệm vụ sàng lọc các nhân viên tiềm năng được định vị và liên hệ để phỏng vấn.Thông thường, chuyên gia sẽ tiến hành phỏng vấn ban đầu.Giả sử cá nhân vượt qua lớp trình độ đầu tiên này, các cuộc phỏng vấn tiếp theo với nhân viên nguồn nhân lực và có thể các nhà quản lý bộ phận có thể được lên lịch.Trong kịch bản này, chuyên gia mua lại tài năng giúp sàng lọc các ứng cử viên tiềm năng, giúp loại bỏ những người không có khả năng phù hợp với nhà tuyển dụng.Điều này cho phép các nhà quản lý cuối cùng chỉ thấy các ứng viên có khả năng rất phù hợp với các công việc hiện đang mở.Trong khi các nhiệm vụ chính xác của một chuyên gia mua lại tài năng sẽ thay đổi dựa trên nhu cầu của công ty, nhưng mọi kịch bản sẽ yêu cầu chuyên gia xác định vị trí và sàng lọc các ứng viên công việc tiềm năng theo cách tập trung sự chú ý vào các ứng viên với bộ kỹ năng phù hợp,Kinh nghiệm, nền tảng và thái độ là tài sản cho doanh nghiệp.Từ việc tham dự các sự kiện kết nối mạng đến việc sử dụng các công cụ trực tuyến, chuyên gia liên tục tìm kiếm các cá nhân đủ điều kiện có thể lấp đầy các vị trí hiện tại và tương lai trong cấu trúc công ty.Công việc của chuyên gia đang diễn ra, vì mục tiêu là duy trì danh sách các ứng cử viên được sàng lọc có thể được yêu cầu lấp đầy các vị trí đột ngột bị bỏ trống, hoặc hỗ trợ tăng nhân sự khi nào và khi công ty mở rộng.