Ano ang ginagawa ng isang espesyalista sa pagkuha ng talento?

Ang isang espesyalista sa pagkuha ng talento ay isang uri ng pag -recruit ng propesyonal na tumutulong sa gawain ng paghahanap at kwalipikadong mga potensyal na kandidato sa pagtatrabaho para sa pag -upa ng isang tiyak na employer.Ang isang dalubhasa sa ganitong uri ay maaaring gumana bilang isang independiyenteng kontratista, na nagtatrabaho nang malapit sa mga pangunahing tauhan sa loob ng bawat firm ng kliyente upang makabuo ng isang diskarte para sa paghahanap ng mga taong may talento para sa trabaho ng kliyente na iyon.Ang isang espesyalista sa pagkuha ng talento ay maaari ring maging isang buong empleyado na may isang naibigay na firm, nagtatrabaho sa mga tagapamahala, mga tauhan ng mapagkukunan ng tao at iba pa upang magsaliksik, hanapin, at kwalipikado ang mga indibidwal para sa mga prospect na trabaho sa isang malawak na hanay ng mga posisyon sa loob ng istraktura ng kumpanya.

Isang mga punong pag -andar ng isang espesyalista sa pagkuha ng talento ay ang pagsasagawa ng pananaliksik na tumutulong upang makilala ang mga mapagkukunan ng mga potensyal na kandidato sa pagtatrabaho.Ito ay karaniwang kasangkot sa paggamit ng isang bilang ng mga pamamaraan tulad ng pagbuo ng mga relasyon sa mga propesyonal na asosasyon, ahensya ng trabaho, at kahit na ginagamit ang mga web site na nagpapahintulot sa mga indibidwal na mag -post ng mga propesyonal na resume online.Ang ideya sa likod ng pananaliksik ay upang makilala ang mga taong may talento na maaaring maging isang mahusay na akma para sa parehong mga posisyon na bukas sa loob ng istraktura ng kumpanya pati na rin ang kultura ng negosyo.

Ang isa pang pangunahing papel ng espesyalista sa pagkuha ng talento ay upang makisali sa gawain ng mga potensyal na empleyado ng screening na matatagpuan at nakipag -ugnay para sa mga panayam.Karaniwan, ang espesyalista ay magsasagawa ng paunang pakikipanayam.Sa pag -aakalang ang indibidwal ay pumasa sa unang layer ng kwalipikasyon, ang karagdagang mga pakikipanayam sa mga tauhan ng mapagkukunan ng tao at posibleng mga tagapamahala ng departamento ay maaaring mai -iskedyul.Sa sitwasyong ito, ang espesyalista sa pagkuha ng talento ay tumutulong upang i -screen ang mga potensyal na kandidato, na ginagawang posible upang matanggal ang mga hindi malamang na maging isang mahusay na akma para sa employer.Pinapayagan nito ang mga tagapamahala na sa huli ay makakakita lamang ng mga kandidato na lubos na malamang na tama para sa mga trabaho na kasalukuyang bukas.

Habang ang eksaktong mga tungkulin ng isang espesyalista sa pagkuha ng talento ay magkakaiba batay sa mga pangangailangan ng kumpanya, halos lahat ng senaryo ay mangangailangan ng espesyalista na maghanap at mag -screen ng mga potensyal na kandidato sa trabaho sa isang paraan na nakatuon ng pansin sa mga kandidato na may tamang mga set ng kasanayan,Karanasan, background, at saloobin upang maging asset sa negosyo.Mula sa pagdalo sa mga kaganapan sa networking hanggang sa paggamit ng mga online na tool, ang espesyalista ay patuloy na nagbabantay para sa mga kwalipikadong indibidwal na maaaring punan ang mga posisyon sa kasalukuyan at hinaharap sa loob ng istraktura ng kumpanya.Patuloy ang gawain ng espesyalista, dahil ang layunin ay upang mapanatili ang isang listahan ng mga naka -screen na kandidato na maaaring tawagan upang punan ang mga posisyon na biglang walang laman, o upang makatulong sa pagtaas ng mga kawani kung kailan at habang lumalawak ang kumpanya.