Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον ελάχιστο μισθό μαθητευόμενου;

Μια μαθητεία είναι όπου ένα νεαρό άτομο εργάζεται στο κατάστημα ενός εμπόρου, μαθαίνοντας μια νέα καριέρα για τη ζωή του.Σε ορισμένες χώρες, μπορεί να ισχύει ένας ελάχιστος μισθός μαθητευόμενου για αυτούς τους νέους εργαζόμενους, αν και αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε.Πολλοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τον ελάχιστο μισθό των μαθητευόμενων, συμπεριλαμβανομένων των αντικειμένων όπως το εμπόριο στο οποίο υπάρχει η μαθητεία, η ζήτηση για μαθητευόμενοι και οι νόμοι που διέπουν τις πληρωμές.Οι χαμηλότεροι μισθοί καταβάλλονται συνήθως στους μαθητευόμενους, καθώς αυτά τα άτομα δεν φέρνουν το ίδιο ποσό δεξιοτήτων ή εκπαίδευσης ως παλαιότερος εργαζόμενος.Άλλοι παράγοντες μπορούν να διαδραματίσουν στη χρήση μαθητευόμενων, αν και αυτοί μπορεί να είναι συγκεκριμένες σε συγκεκριμένες εταιρείες.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η μαθητεία υπάρχουν σε επαγγέλματα και όχι σε παραδοσιακά περιβάλλοντα εργασίας, αν και οι τελευταίοι μπορεί να έχουν κάποιες απλήρωτες πρακτικές.Ο ελάχιστος μισθός του μαθητευόμενου μπορεί να καθοριστεί σε ένα ορισμένο επίπεδο για μια συγκεκριμένη βιομηχανία, όπως υδραυλικά ή σιδηρόδρομα.Ένα συνδικαλιστικό όργανο ή άλλο ειδικό όργανο του κλάδου μπορεί να διέπουν τις πληρωμές που πραγματοποιούνται στους μαθητευόμενους και τους μισθούς τους για ορισμένες θέσεις.Οι εταιρείες ενδέχεται να δεσμεύονται με αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές και τους κανόνες, καθώς αποτελούν μέρος μιας ένωσης ή άλλης περιοριστικής ομάδας που θέτει περιορισμούς στον ελάχιστο μισθό των μαθητευόμενων.Οι μισθοί αυτοί μπορεί να είναι σε συρόμενη κλίμακα, ωστόσο, που επιτρέπει υψηλότερους μισθούς, καθώς οι μαθητευόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται στο εμπόριο.σε μια ελεύθερη αγορά.Όταν η ζήτηση για μαθητευόμενους αυξάνεται σε ένα συγκεκριμένο εμπόριο ή βιομηχανία, μπορεί επίσης να συμβεί αντίστοιχη αύξηση του ελάχιστου μισθού του μαθητευόμενου.Αυτό ισχύει επειδή οι εταιρείες χρειάζονται περισσότερους εργαζόμενους για μελλοντικές θέσεις λόγω της τρέχουσας έλλειψης έμπειρων εργαζομένων.Αν και ένας μαθητευόμενος μπορεί να μην είναι σε θέση να εργαστεί με πλήρη τρόπο νωρίς σε μια καριέρα, μπορεί να χειριστεί μικρά καθήκοντα και να επιτρέψει στους πιο έμπειρους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν περισσότερα τεχνικά καθήκοντα.Η ζήτηση μπορεί να είναι διαφορετική για ορισμένες βιομηχανίες που χρησιμοποιούν μαθητευόμενους.

Σε ορισμένες χώρες, συγκεκριμένοι νόμοι μπορεί να διέπουν τον ελάχιστο μισθό που καταβάλλεται για αυτούς τους νέους εργαζόμενους.Αυτά τα ελάχιστα επίπεδα εξασφαλίζουν ότι οι εταιρείες ή οι βιομηχανίες δεν κακοποιούν τους νέους εργαζόμενους μέσω αδικαιολόγητων μισθών.Οι νόμοι για τον ελάχιστο μισθό των μαθητευόμενων καθορίζουν ένα πάτωμα, με τις εταιρείες να είναι σε θέση να αυξήσουν τους μισθούς, όπως θεωρούν κατάλληλο.Σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να υπάρχει ένα κλιμακωτό μαθητευόμενο μισθό που απαιτεί υψηλότερους ελάχιστους μισθούς για πιο έμπειρους μαθητευόμενους.Αυτοί οι νόμοι μπορεί να είναι ειδικοί για ορισμένους κλάδους ή τύπους εργασίας για μαθητευόμενους.