Những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người học việc?

Học nghề là nơi một cá nhân trẻ làm việc trong cửa hàng của một thương nhân, học một nghề nghiệp mới cho cuộc sống của mình.Ở một số quốc gia, mức lương tối thiểu của người học việc có thể có hiệu lực đối với những người lao động trẻ này, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng đúng.Nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người học việc, bao gồm các mục như giao dịch trong đó học việc tồn tại, nhu cầu cho người học việc và luật điều chỉnh thanh toán.Tiền lương thấp hơn thường được trả cho những người học việc vì những cá nhân này không mang lại cùng số lượng kỹ năng hoặc giáo dục như một công nhân lớn tuổi.Các yếu tố khác có thể chơi trong việc sử dụng học việc, mặc dù những điều này có thể dành riêng cho các công ty cụ thể.Mức lương tối thiểu của người học việc có thể được đặt ở một mức nhất định cho một ngành công nghiệp nhất định, chẳng hạn như hệ thống ống nước hoặc đồ sắt.Một công đoàn hoặc cơ quan cụ thể trong ngành khác có thể chi phối các khoản thanh toán được thực hiện cho người học việc và tiền lương của họ cho các vị trí nhất định.Các công ty có thể bị ràng buộc với các hướng dẫn và quy tắc này vì chúng là một phần của công đoàn hoặc nhóm hạn chế khác đặt ra các hạn chế đối với mức lương tối thiểu của người học việc.Những tiền lương này có thể ở quy mô trượt, tuy nhiên, điều đó cho phép mức lương cao hơn khi người học việc tiếp tục làm việc trong thương mại.trong một thị trường tự do.Khi nhu cầu về việc học việc tăng trong một giao dịch hoặc ngành nhất định, mức tăng tương ứng trong mức lương tối thiểu của người học việc cũng có thể xảy ra.Điều này là đúng bởi vì các công ty cần nhiều công nhân hơn cho các vị trí trong tương lai do thiếu công nhân có kinh nghiệm hiện tại.Mặc dù một người học việc có thể không thể làm việc một cách đầy đủ trong sự nghiệp, anh ta hoặc cô ta có thể xử lý các nhiệm vụ nhỏ và cho phép nhiều người lao động có kinh nghiệm hoàn thành nhiều nhiệm vụ kỹ thuật hơn.Nhu cầu có thể khác nhau đối với các ngành công nghiệp nhất định bằng cách sử dụng người học việc. Ở một số quốc gia, luật cụ thể có thể chi phối mức lương tối thiểu của người học việc được trả cho những người lao động trẻ này.Những mức tối thiểu này đảm bảo rằng các công ty hoặc ngành công nghiệp không lạm dụng lao động trẻ thông qua tiền lương không hợp lý.Luật pháp cho người học việc tối thiểu đặt một tầng, với các công ty có thể tăng lương khi họ thấy phù hợp.Trong các trường hợp khác, một mức lương học việc mở rộng có thể tồn tại đòi hỏi mức lương tối thiểu cao hơn cho những người học việc có kinh nghiệm hơn.Những luật này có thể cụ thể cho một số ngành hoặc loại công việc cho người học việc.