Milyen tényezők befolyásolják a tanuló minimálbérét?

A tanulószerződéses gyakorlat az, ahol egy fiatal egyén dolgozik a kereskedő üzletében, és új karriert tanul életében.Egyes országokban a tanuló minimálbér hatályba léphet ezeknek a fiatal munkavállalóknak, bár ez nem mindig így van.Számos tényező befolyásolhatja a tanuló minimálbérét, ideértve azokat a tételeket is, mint például a szakmai gyakorlat létező kereskedelme, a tanulók iránti kereslet és a kifizetéseket szabályozó törvények.Az alacsonyabb béreket általában a gyakornokoknak fizetik, mivel ezek az egyének nem hoznak ugyanolyan mennyiségű készséget vagy oktatást, mint egy idősebb munkavállaló.Más tényezők játszhatnak a gyakornokok használatában, bár ezek az egyes vállalatokra vonatkozhatnak.A tanuló minimálbért egy bizonyos szinten lehet meghatározni egy adott iparág számára, például vízvezeték vagy vasművek számára.A szakszervezet vagy más iparág-specifikus testület szabályozhatja a gyakornokoknak nyújtott kifizetéseket és bizonyos pozíciókra fizetett fizetést.A vállalatok kötelezőek ezekhez az iránymutatásokhoz és szabályokhoz, mivel egy szakszervezet vagy más korlátozó csoport részét képezik, amely korlátozásokat helyez a gyakornoki minimálbérre.Ezek a bérek csúszó skálán lehetnek, amely lehetővé teszi a magasabb bért, mivel a gyakornokok továbbra is a kereskedelemben dolgoznak.egy szabad piacon.Amikor egy adott kereskedelemben vagy iparágban növekszik a gyakornokok iránti kereslet, a tanítvány minimálbérének megfelelő növekedése is előfordulhat.Ez igaz, mivel a vállalatoknak több munkavállalóra van szükségük a jövőbeli pozíciókhoz, a tapasztalt munkavállalók jelenlegi hiánya miatt.Noha a tanuló nem képes teljes mértékben teljes mértékben dolgozni a karrier elején, képes kezelni a kis feladatokat, és lehetővé teszi a tapasztalt munkavállalók számára, hogy több technikai feladat elvégzését végezzék.A kereslet eltérő lehet bizonyos iparágakban a gyakornokok használatával.Ezek a minimális szintek biztosítják, hogy a vállalatok vagy az iparágak nem bántalmazzák a fiatal munkavállalókat indokolatlan bérek révén.A tanítványok minimálbérének törvényei padlót hoztak, és a vállalatok képesek növelni a béreket, amint azt megfelelőnek látják.Más esetekben egy skálázott tanuló bér létezhet, amely magasabb minimálbért igényel a tapasztalt gyakornokok számára.Ezek a törvények bizonyos iparágakra vagy munkakörre jellemzőek lehetnek a gyakornokok számára.