Faktor apa yang mempengaruhi upah minimum magang?

Sebuah magang adalah tempat seorang individu muda bekerja di toko seorang pedagang, belajar karier baru untuk hidupnya.Di beberapa negara, upah minimum magang mungkin berlaku untuk pekerja muda ini, meskipun ini tidak selalu terjadi.Banyak faktor yang dapat mempengaruhi upah minimum magang, termasuk barang -barang seperti perdagangan di mana magang ada, permintaan magang, dan undang -undang yang mengatur pembayaran.Upah yang lebih rendah biasanya dibayarkan kepada peserta magang karena orang -orang ini tidak membawa jumlah keterampilan atau pendidikan yang sama dengan pekerja yang lebih tua.Faktor -faktor lain dapat berperan dalam penggunaan peserta magang, meskipun ini mungkin khusus untuk perusahaan tertentu.

Dalam kebanyakan kasus, magang ada dalam perdagangan daripada lingkungan pekerjaan tradisional, meskipun yang terakhir mungkin memiliki beberapa magang yang belum dibayar.Peserta upah minimum magang dapat ditetapkan pada tingkat tertentu untuk industri tertentu, seperti pipa ledeng atau besi.Serikat buruh atau badan khusus industri lainnya dapat mengatur pembayaran yang dilakukan kepada peserta magang dan upah mereka untuk posisi tertentu.Perusahaan dapat terikat pada pedoman dan aturan ini karena mereka adalah bagian dari serikat pekerja atau kelompok pembatasan lainnya yang menempatkan pembatasan pada upah minimum magang.Namun, upah ini mungkin dalam skala geser yang memungkinkan upah yang lebih tinggi karena peserta magang terus bekerja dalam perdagangan.di pasar bebas.Ketika permintaan magang meningkat dalam perdagangan atau industri tertentu, peningkatan yang sesuai dalam upah minimum magang juga dapat terjadi.Ini benar karena perusahaan membutuhkan lebih banyak pekerja untuk posisi masa depan karena kurangnya pekerja yang berpengalaman.Meskipun magang mungkin tidak dapat bekerja secara penuh di awal karier, ia dapat menangani tugas -tugas kecil dan memungkinkan pekerja yang lebih berpengalaman untuk menyelesaikan tugas yang lebih teknis.Permintaan mungkin berbeda untuk industri tertentu menggunakan magang.

Di beberapa negara, undang -undang tertentu dapat mengatur upah minimum magang yang dibayarkan untuk pekerja muda ini.Tingkat minimum ini memastikan bahwa perusahaan atau industri tidak menyalahgunakan pekerja muda melalui upah yang tidak masuk akal.Undang -undang untuk upah minimum magang mengatur lantai, dengan perusahaan dapat meningkatkan upah sesuai keinginan mereka.Dalam kasus lain, upah magang yang diperkecil mungkin ada yang membutuhkan upah minimum yang lebih tinggi untuk magang yang lebih berpengalaman.Undang -undang ini mungkin khusus untuk industri atau jenis pekerjaan tertentu untuk magang.