Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa minimum na sahod ng aprentis?

Ang isang apprenticeship ay kung saan ang isang batang indibidwal ay nagtatrabaho sa shop ng isang negosyante, na natututo ng isang bagong karera para sa kanyang buhay.Sa ilang mga bansa, ang isang minimum na sahod ng aprentis ay maaaring maging epektibo para sa mga batang manggagawa, kahit na hindi ito palaging nangyayari.Maraming mga kadahilanan ang maaaring makaapekto sa minimum na sahod ng apprentice, kabilang ang mga item tulad ng kalakalan kung saan umiiral ang apprenticeship, hinihiling para sa mga aprentis, at mga batas na namamahala sa mga pagbabayad.Ang mas mababang sahod ay karaniwang binabayaran sa mga aprentis dahil ang mga indibidwal na ito ay hindi nagdadala ng parehong halaga ng mga kasanayan o edukasyon bilang isang mas matandang manggagawa.Ang iba pang mga kadahilanan ay maaaring maglaro sa paggamit ng mga aprentis, kahit na ang mga ito ay maaaring maging tiyak sa mga partikular na kumpanya.Ang minimum na sahod ng Apprentice ay maaaring itakda sa isang tiyak na antas para sa isang naibigay na industriya, tulad ng pagtutubero o mga gawaing bakal.Ang isang unyon ng kalakalan o iba pang katawan na partikular sa industriya ay maaaring pamahalaan ang mga pagbabayad na ginawa sa mga aprentis at ang kanilang sahod para sa ilang mga posisyon.Ang mga kumpanya ay maaaring nakasalalay sa mga patnubay at panuntunan na ito dahil bahagi sila ng isang unyon o iba pang paghihigpit na pangkat na naglalagay ng mga paghihigpit sa minimum na sahod ng aprentis.Ang mga sahod na ito ay maaaring nasa isang sliding scale, gayunpaman, na nagbibigay-daan para sa mas mataas na sahod habang ang mga aprentis ay patuloy na nagtatrabaho sa kalakalan.sa isang libreng merkado.Kapag ang demand para sa mga aprentis ay nagdaragdag sa isang naibigay na kalakalan o industriya, ang isang kaukulang pagtaas sa minimum na sahod ng aprentis ay maaari ring mangyari.Totoo ito dahil ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mas maraming manggagawa para sa mga posisyon sa hinaharap dahil sa isang kasalukuyang kakulangan ng mga may karanasan na manggagawa.Kahit na ang isang aprentis ay maaaring hindi magtrabaho nang buong paraan nang maaga sa isang karera, maaari niyang hawakan ang mga maliliit na gawain at payagan ang mas maraming nakaranas na manggagawa upang makumpleto ang mas maraming mga teknikal na gawain.Ang demand ay maaaring naiiba para sa ilang mga industriya na gumagamit ng mga aprentis.Ang mga minimum na antas na ito ay nagsisiguro na ang mga kumpanya o industriya ay hindi inaabuso ang mga batang manggagawa sa pamamagitan ng hindi makatwirang sahod.Ang mga batas para sa minimum na sahod ng mag -aprentis ay nagtakda ng isang sahig, na may mga kumpanya na maaaring madagdagan ang sahod sa nakikita nilang akma.Sa iba pang mga kaso, maaaring umiiral ang isang scaled apprentice wage na nangangailangan ng mas mataas na minimum na sahod para sa mas may karanasan na mga aprentis.Ang mga batas na ito ay maaaring tiyak sa ilang mga industriya o uri ng trabaho para sa mga aprentis.