Τι είναι ο διαχειριστής προσωπικού;

Ο διευθυντής προσωπικού είναι μια κάπως αόριστη δουλειά, τα καθήκοντα των οποίων καθορίζονται συνήθως από την επιχείρηση που απασχολεί τον διευθυντή.Γενικά, αυτή η θέση είναι παρόμοια με μια εργασία στο τμήμα ανθρώπινων πόρων ή προσωπικού, όπου κάποιος θα επιβλέπει τα μέλη του προσωπικού ενός οργανισμού και θα παράσχει βοήθεια σε τομείς όπως η επιλογή των παροχών ή η αποζημίωση.Ένας διευθυντής προσωπικού μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη και συνέντευξη νέων υπαλλήλων.

Γενικά, η θέση του διαχειριστή του προσωπικού θα υπάρχει σε μια εταιρεία που δεν διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή προσωπικού.Αντ 'αυτού, ο υπεύθυνος του προσωπικού θα εκτελέσει αυτά τα καθήκοντα.Γενικά, αν και ένας διευθυντής προσωπικού είναι τεχνικά σε ένα διευθυντικό ρόλο, δεν έχει πολλά διευθυντικά καθήκοντα.Για παράδειγμα, ένας διευθυντής με αυτή την ιδιότητα γενικά δεν έχει την εξουσία να πυροβολεί τους υπαλλήλους ή ακόμα και να λαμβάνει αποφάσεις πρόσληψης.Ο διαχειριστής θα αναφέρει σε άλλους επόπτες ή γενικούς διευθυντές στην επιχείρηση.

Ο διευθυντής προσωπικού μπορεί να συνεργαστεί με άλλους διευθυντές ή ιδιοκτήτες επιχειρήσεων προκειμένου να δημιουργήσει πολιτικές επιχειρήσεων και εταιρειών, όπως ο χρόνος διακοπών ή οι κώδικες ενδυμασίας, για παράδειγμα.Επιπλέον, ένας διευθυντής προσωπικού θα πρέπει γενικά να γνωρίζει τους εργατικούς νόμους σχετικά με πράγματα όπως οι ασφαλείς επιχειρηματικές πρακτικές και ο χρόνος που δαπανάται.Ένα άτομο σε αυτή τη θέση μπορεί επίσης να κληθεί να μεσολαβήσει και να βοηθήσει στην επίλυση συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων.Αυτός ο τύπος διαχειριστή μπορεί να λάβει πρόσθετη κατάρτιση σε ανθρώπινες πόρους και σχέσεις εργαζομένων για το λόγο αυτό.Οι εργαζόμενοι μπορούν να έρθουν σε αυτόν τον διευθυντή με ερωτήσεις ή αιτήματα για βοήθεια στην εργασία.Επιπλέον, είναι ευθύνη αυτού του διευθυντή να κατανοεί διεξοδικά πακέτα παροχών που προσφέρονται στους υπαλλήλους και να είναι σε θέση να απαντήσει σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχει ένας υπάλληλος σχετικά με τα οφέλη του.Ο διαχειριστής του προσωπικού θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει να προβεί σε αλλαγές στα οφέλη, εάν είναι απαραίτητο.

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες εκπαιδευτικές απαιτήσεις για αυτή τη δουλειά, αν και πολλοί άνθρωποι παρακολουθούν το σχολείο για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ή τη διαχείριση των επιχειρήσεων προκειμένου να γίνει πιο εμπορεύσιμος.Συχνά, η απλή εμπειρία είναι ο καλύτερος τρόπος για να μπείτε σε αυτή τη θέση, καθώς πολλές εταιρείες προτιμούν να προωθήσουν από μέσα.Η προώθηση από μια υπάρχουσα εργασία μπορεί επίσης να είναι επωφελής, διότι τότε ο νέος διευθυντής θα γνωρίζει ήδη τους άλλους υπαλλήλους της εταιρείας, καθώς και τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας.