Ano ang isang staff manager?

Ang isang tagapamahala ng kawani ay isang medyo hindi malinaw na trabaho, ang mga tungkulin na kung saan ay karaniwang tinukoy ng negosyo na gumagamit ng manager.Sa pangkalahatan, ang posisyon na ito ay katulad ng isang trabaho sa Human Resources o Personnel Department, kung saan ang isang tao ay magbabantay sa mga kawani ng isang samahan, at magbigay ng tulong sa mga lugar tulad ng pagpili ng mga benepisyo o kabayaran, halimbawa.Ang isang tagapamahala ng kawani ay maaari ring maging responsable para sa pag -recruit at pakikipanayam sa mga bagong empleyado. Sa pangkalahatan, ang posisyon ng manager ng kawani ay umiiral sa isang kumpanya na walang mga mapagkukunan ng tao o kagawaran ng tauhan.Sa halip, ang taong namamahala sa kawani ay gaganap sa mga tungkulin na ito.Kadalasan, kahit na ang isang tagapamahala ng kawani ay technically sa isang papel na pamamahala, wala siyang maraming mga tungkulin sa pamamahala;Halimbawa, ang isang tagapamahala sa kapasidad na ito sa pangkalahatan ay walang awtoridad sa mga empleyado ng sunog, o kahit na gumawa ng mga desisyon sa pag -upa.Ang manager ay mag -uulat sa iba pang mga superbisor o pangkalahatang tagapamahala sa negosyo.Bilang karagdagan, ang isang tagapamahala ng kawani ay karaniwang kailangang malaman ang mga batas sa paggawa tungkol sa mga bagay tulad ng ligtas na kasanayan sa negosyo at oras na ginugol sa pagtatrabaho.Ang isang tao sa posisyon na ito ay maaari ring tawagan upang mamagitan at makatulong na malutas ang mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado;Ang ganitong uri ng manager ay maaaring makatanggap ng karagdagang pagsasanay sa mga mapagkukunan ng tao at mga relasyon sa empleyado para sa kadahilanang ito.

Pangunahin, ang isang tagapamahala ng kawani ay naroroon upang magsilbing isang pakikipag -ugnayan sa pagitan ng mga kawani ng isang negosyo at mga pinuno ng negosyo.Ang mga empleyado ay maaaring dumating sa manager na ito na may mga katanungan o kahilingan para sa tulong sa trabaho.Bilang karagdagan, responsibilidad ng manager na ito na lubusang maunawaan ang mga pakete ng mga benepisyo na inaalok sa mga empleyado, at upang masagot ang anumang mga katanungan na maaaring magkaroon ng isang empleyado tungkol sa kanyang mga pakinabang.Ang manager ng kawani ay dapat ding makatulong na gumawa ng mga pagbabago sa mga benepisyo kung kinakailangan.

Walang tiyak na mga kinakailangan sa edukasyon para sa trabahong ito, kahit na maraming tao ang nag -aaral para sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao o pamamahala ng negosyo upang maging mas mabibili.Kadalasan, ang simpleng karanasan ay ang pinakamahusay na paraan upang makapasok sa posisyon na ito, dahil mas gusto ng maraming mga kumpanya na itaguyod mula sa loob.Ang pagiging promote mula sa loob ng isang umiiral na trabaho ay maaaring maging kapaki -pakinabang din, dahil pagkatapos ay malalaman ng bagong manager ang iba pang mga empleyado sa kumpanya, pati na rin ang paraan ng pagpapatakbo ng kumpanya.