Mi az a személyzetvezető?

A személyzeti igazgató kissé homályos feladat, amelynek feladatait általában a menedzser alkalmazó üzlet határozza meg.Általában véve ez a pozíció hasonló az emberi erőforrások vagy a személyzeti osztály munkájához, ahol felügyelni fogja a szervezet alkalmazottait, és segítséget nyújt olyan területeken, mint például az ellátások kiválasztása vagy kompenzációja.A személyzeti igazgató felelős az új alkalmazottak toborzásáért és interjújáért is.Ehelyett a személyzetért felelős személy ezeket a feladatokat teljesíti.Általában, bár a személyzetvezető technikailag vezetői szerepet játszik, nincs sok vezetői feladata;Például egy ilyen minőségű menedzser általában nem jogosult az alkalmazottak tüzet, vagy akár bérleti döntéseket hozhat.A menedzser jelentést tesz más vállalkozás többi felügyelőjének vagy vezérigazgatójának.Ezenkívül a személyzetvezetőnek általában tudnia kell a munkaügyi törvényeket olyan dolgokra vonatkozóan, mint a biztonságos üzleti gyakorlat és a munkavégzés idő.Az ebben a pozícióban lévő személyt is felhívhatják a munkavállalók közötti konfliktusok közvetítésére és elősegítésére;Ez a típusú menedzser ebből az okból további képzést kaphat az emberi erőforrások és a munkavállalói kapcsolatok területén.Az alkalmazottak kérdésekkel vagy segítségkéréssel jöhetnek ebbe a menedzserbe a munkahelyi segítségért.Ezenkívül ennek a menedzsernek a felelőssége, hogy alaposan megértse a munkavállalók számára kínált juttatási csomagokat, és hogy megválaszolhassa az alkalmazottak bármilyen kérdését az előnyeivel kapcsolatban.A személyzetvezetőnek szükség esetén segítenie kell az ellátások megváltoztatását is.Gyakran az egyszerű tapasztalat a legjobb módja annak, hogy ebbe a pozícióba kerüljön, mivel sok vállalat inkább a belülről népszerűsíti.A meglévő munkán belüli előléptetés szintén hasznos lehet, mivel akkor az új menedzser már megismeri a vállalat többi alkalmazottját, valamint a vállalat működését.