Người quản lý nhân viên là gì?

Một người quản lý nhân viên là một công việc hơi mơ hồ, các nhiệm vụ thường được xác định bởi doanh nghiệp sử dụng người quản lý.Nói chung, vị trí này tương tự như một công việc trong bộ phận nhân sự hoặc nhân sự, nơi người ta sẽ giám sát các nhân viên của một tổ chức và cung cấp hỗ trợ trong các lĩnh vực như lựa chọn lợi ích hoặc bồi thường, chẳng hạn.Người quản lý nhân viên cũng có thể chịu trách nhiệm tuyển dụng và phỏng vấn nhân viên mới. Nói chung, vị trí quản lý nhân viên sẽ tồn tại trong một công ty không có bộ phận nhân sự hoặc bộ phận nhân sự.Thay vào đó, người phụ trách nhân viên sẽ thực hiện các nhiệm vụ này.Nói chung, mặc dù một người quản lý nhân viên về mặt kỹ thuật trong vai trò quản lý, anh ta hoặc cô ta không có nhiều nhiệm vụ quản lý;Chẳng hạn, một người quản lý trong khả năng này thường không có thẩm quyền sa thải nhân viên, hoặc thậm chí đưa ra quyết định tuyển dụng.Người quản lý sẽ báo cáo cho các giám sát viên hoặc tổng giám đốc khác trong doanh nghiệp.

Một người quản lý nhân viên có thể làm việc với các nhà quản lý hoặc chủ doanh nghiệp khác để tạo ra các chính sách kinh doanh và công ty, chẳng hạn như thời gian nghỉ phép hoặc quy tắc ăn mặc.Ngoài ra, một người quản lý nhân viên thường sẽ cần phải biết luật lao động liên quan đến những điều như thực hành kinh doanh an toàn và thời gian làm việc.Một người ở vị trí này cũng có thể được gọi đến để hòa giải và giúp giải quyết xung đột giữa nhân viên;Loại người quản lý này có thể được đào tạo bổ sung về nguồn nhân lực và quan hệ nhân viên vì lý do này. Chủ yếu, một người quản lý nhân viên ở đó để phục vụ như một liên lạc giữa các nhân viên của một doanh nghiệp và người đứng đầu doanh nghiệp.Nhân viên có thể đến với người quản lý này với các câu hỏi hoặc yêu cầu hỗ trợ tại nơi làm việc.Ngoài ra, trách nhiệm của người quản lý này là hiểu rõ ràng các gói lợi ích được cung cấp cho nhân viên và để có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà nhân viên có thể có về lợi ích của mình.Người quản lý nhân viên cũng có thể giúp thay đổi lợi ích nếu cần thiết. Không có yêu cầu giáo dục cụ thể cho công việc này, mặc dù nhiều người theo học tại trường để quản lý nguồn nhân lực hoặc quản lý kinh doanh để trở nên thị trường hơn.Thông thường, kinh nghiệm đơn giản là cách tốt nhất để vào vị trí này, vì nhiều công ty thích quảng bá từ bên trong.Được thăng chức từ trong một công việc hiện tại cũng có thể có lợi, bởi vì sau đó người quản lý mới sẽ biết các nhân viên khác tại công ty, cũng như cách công ty vận hành.