Apa itu manajer staf?

Seorang manajer staf adalah pekerjaan yang agak samar, tugasnya biasanya ditentukan oleh bisnis yang mempekerjakan manajer.Secara umum, posisi ini mirip dengan pekerjaan di Departemen Sumber Daya Manusia atau Personalia, di mana seseorang akan mengawasi anggota staf suatu organisasi, dan memberikan bantuan di bidang -bidang seperti pemilihan atau kompensasi tunjangan, misalnya.Seorang manajer staf juga dapat bertanggung jawab untuk merekrut dan mewawancarai karyawan baru.

Secara umum, posisi manajer staf akan ada di perusahaan yang tidak memiliki sumber daya manusia atau departemen personalia.Sebaliknya, orang yang bertanggung jawab atas staf akan melakukan tugas -tugas ini.Secara umum, meskipun seorang manajer staf secara teknis berada dalam peran manajerial, ia tidak memiliki banyak tugas manajerial;Misalnya, seorang manajer dalam kapasitas ini umumnya tidak memiliki wewenang untuk memecat karyawan, atau bahkan untuk membuat keputusan perekrutan.Manajer akan melapor kepada pengawas lain atau manajer umum dalam bisnis ini.

Seorang manajer staf dapat bekerja dengan manajer atau pemilik bisnis lain untuk membuat kebijakan bisnis dan perusahaan, seperti waktu liburan atau kode pakaian, misalnya.Selain itu, seorang manajer staf umumnya perlu mengetahui undang -undang perburuhan mengenai hal -hal seperti praktik bisnis yang aman dan waktu yang dihabiskan untuk bekerja.Seseorang dalam posisi ini juga dapat dipanggil untuk menengahi dan membantu menyelesaikan konflik antara karyawan;Jenis manajer ini dapat menerima pelatihan tambahan dalam sumber daya manusia dan hubungan karyawan karena alasan ini.

Terutama, seorang manajer staf ada untuk berfungsi sebagai penghubung antara staf bisnis dan kepala bisnis.Karyawan dapat datang ke manajer ini dengan pertanyaan atau permintaan bantuan di tempat kerja.Selain itu, adalah tanggung jawab manajer ini untuk secara menyeluruh memahami paket manfaat yang ditawarkan kepada karyawan, dan untuk dapat menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin dimiliki karyawan tentang manfaatnya.Manajer staf juga harus dapat membantu membuat perubahan manfaat jika perlu.

Tidak ada persyaratan pendidikan khusus untuk pekerjaan ini, meskipun banyak orang bersekolah untuk manajemen sumber daya manusia atau manajemen bisnis agar menjadi lebih dapat dipasarkan.Seringkali, pengalaman sederhana adalah cara terbaik untuk masuk ke posisi ini, karena banyak perusahaan lebih suka mempromosikan dari dalam.Dipromosikan dari dalam pekerjaan yang sudah ada juga dapat bermanfaat, karena manajer baru akan sudah mengenal karyawan lain di perusahaan, serta cara perusahaan beroperasi.