Τι είναι η πολιτική επαγγελματικής εμπειρίας;

Μια πολιτική επαγγελματικής εμπειρίας περιγράφει τις οδηγίες για το πρόγραμμα εργασίας ενός οργανισμού.Οι άνθρωποι συμμετέχουν σε προγράμματα εργασιακής εμπειρίας για σχολική πίστωση, δικαστική παραγγελία και να δοκιμάσουν το επάγγελμα και να δουν αν θέλουν να πάνε σε αυτό.Σε ορισμένες περιπτώσεις, αποτελεί απαίτηση για αποφοίτηση σπουδαστών από τεχνικές σχολές και πανεπιστήμια.Μια πολιτική επαγγελματικής εμπειρίας προωθεί την ομοιόμορφη μεταχείριση όλων των συμμετεχόντων.

Οι εταιρείες που προσφέρουν προγράμματα εργασιακής εμπειρίας αναγνωρίζουν την αξία της βιωματικής μάθησης.Η πολιτική συνήθως στοχεύει στις προσδοκίες των συμμετεχόντων και της εταιρείας να δώσουν στους συμμετέχοντες την μεγαλύτερη αξία για το χρόνο τους.Συνήθως καθορίζει το χρονικό διάστημα που απαιτείται κάθε εβδομάδα καθώς και πόσο καιρό θα διαρκέσει το πρόγραμμα.Για παράδειγμα, μια πολιτική επαγγελματικής εμπειρίας μπορεί να επιβάλει ότι οι εθελοντές αφιερώνουν πέντε ώρες την εβδομάδα για έξι μήνες στην εταιρεία.

Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι για αποφοίτηση ή για την εκπλήρωση δικαστικής εντολής, οι πολιτικές εργασιακής εμπειρίας συχνά απαιτούν καθημερινή ή εβδομαδιαία έκθεση.Η αναφορά αναφέρει τον χρόνο άφιξης, τις εργασίες που εκτελούνται και την ώρα αναχώρησης.Η υπογραφή ενός εποπτικού επιβατών που επαληθεύει τις πληροφορίες αναφοράς απαιτούνται συχνά.Η πολιτική εργασιακής εμπειρίας επιτρέπει στους συμμετέχοντες και τους υπαλλήλους να γνωρίζουν τις λεπτομέρειες που απαιτούνται σε κάθε αναφορά και την απαιτούμενη συχνότητα αναφοράς.

Εκτός από την περιγραφή των απαιτήσεων εργασιακής εμπειρίας του συμμετέχοντα, μια πολιτική επαγγελματικής εμπειρίας καθοδηγεί επίσης τα μέλη του προσωπικού στην επιλογή μελλοντικών συμμετεχόντων.Η πολιτική παρέχει προτιμώμενα κριτήρια, δημογραφικούς στόχους και άλλες πτυχές για να βοηθήσουν τους συμμετέχοντες.Για παράδειγμα, η πολιτική μπορεί να δηλώσει ότι οι συμμετέχοντες στην εργασιακή εμπειρία πρέπει να έχουν εισόδημα κάτω από τα περιφερειακά επίπεδα φτώχειας.

Η εργασιακή εμπειρία είναι απλήρωτη και πολλές πολιτικές εργασιακής εμπειρίας αντιμετωπίζουν τη διαφορά μεταξύ ενός συμμετέχοντος στην εργασιακή εμπειρία και ενός υπαλλήλου.Οι πολιτικές συνήθως προειδοποιούν τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων να μην χρησιμοποιούν τους συμμετέχοντες στην εργασιακή εμπειρία στη θέση των αμειβόμενων εργαζομένων.Οι ανάγκες στενής εποπτείας των συμμετεχόντων πρέπει να εξεταστούν οι συμμετέχοντες στον προγραμματισμό τους για εργασία.

Τα θέματα ασφάλισης περιλαμβάνονται επίσης στην πολιτική εργασιακής εμπειρίας.Το αν η ασφάλιση καλύπτει τους συμμετέχοντες, ποια ευθύνη μπορεί να υπάρχει για το πρόγραμμα και το πρωτόκολλο για ασθένεια ή τραυματισμό των συμμετεχόντων θα πρέπει να είναι όλα μέρος της πολιτικής.Ο συμμετέχων μπορεί να κληθεί να υπογράψει επαλήθευση ότι έχει διαβάσει τις πολιτικές και τις κατανοεί.

Οι πολιτικές εργασιακής εμπειρίας περιλαμβάνουν μερικές φορές μια συμφωνία μη αποκάλυψης.Αυτή είναι μια συμφωνία από τον συμμετέχοντα στην εργασιακή εμπειρία να μην αποκαλύψει πληροφορίες για το εμπόριο ή την εταιρεία με οποιονδήποτε εκτός της εταιρείας.Οι συμμετέχοντες πρέπει να υπογράψουν τη συμφωνία πριν τους επιτραπεί να ξεκινήσουν την εργασιακή τους εμπειρία.