Ano ang isang patakaran sa karanasan sa trabaho?

Ang isang patakaran sa karanasan sa trabaho ay detalyado ang mga alituntunin para sa isang programa ng karanasan sa trabaho sa mga organisasyon.Ang mga tao ay nakikilahok sa mga programa sa karanasan sa trabaho para sa credit ng paaralan, serbisyo sa pamayanan na inutusan ng korte, at upang subukan ang propesyon at tingnan kung nais nilang pumasok dito.Sa ilang mga kaso, ito ay isang kinakailangan para sa pagtatapos ng mag -aaral mula sa mga teknikal na paaralan at unibersidad.Ang isang patakaran sa karanasan sa trabaho ay nagtataguyod ng pantay na paggamot sa lahat ng mga kalahok.

Ang mga kumpanya na nag -aalok ng mga programa sa karanasan sa trabaho ay kinikilala ang halaga ng pag -aaral ng eksperimento.Ang patakaran ay karaniwang target ang mga inaasahan ng mga kalahok at kumpanya upang bigyan ang mga kalahok ng pinakamahalagang halaga para sa kanilang oras.Karaniwan nitong tinutukoy ang dami ng oras na kinakailangan bawat linggo pati na rin kung gaano katagal magtatagal ang programa.Halimbawa, ang isang patakaran sa karanasan sa trabaho ay maaaring mag -utos na ang mga boluntaryo ay naglaan ng limang oras bawat linggo para sa anim na buwan sa kumpanya.

Kung ang karanasan sa trabaho ay para sa pagtatapos o upang matupad ang isang utos ng korte, ang mga patakaran sa karanasan sa trabaho ay madalas na nangangailangan ng pang -araw -araw o lingguhang ulat.Ang ulat ay detalyado ang oras ng pagdating, mga gawain na ginanap, at oras ng pag -alis.Ang isang Supervisors Signature na nagpapatunay sa impormasyon ng ulat ay madalas na kinakailangan.Ang patakaran sa karanasan sa trabaho ay nagpapahintulot sa mga kalahok at empleyado na malaman ang mga detalye na kinakailangan sa bawat ulat at ang kinakailangang dalas ng ulat.

Bilang karagdagan sa pagbalangkas ng mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho ng mga kalahok, ang isang patakaran sa karanasan sa trabaho ay gumagabay din sa mga kawani ng mga kawani sa pagpili ng mga kalahok sa hinaharap.Ang patakaran ay nagbibigay ng ginustong pamantayan, mga target ng demograpiko, at iba pang mga aspeto upang makatulong na pumili ng mga kalahok.Halimbawa, maaaring ipahayag ng patakaran na ang karanasan sa mga kalahok sa trabaho ay dapat magkaroon ng kita sa ibaba ng mga antas ng kahirapan sa rehiyon.Ang mga patakaran ay karaniwang binabalaan ang mga gumagawa ng desisyon na huwag gumamit ng mga kalahok sa karanasan sa trabaho sa lugar ng mga bayad na manggagawa.Ang mga malapit na pangangasiwa ng karanasan sa mga kalahok ng karanasan sa trabaho ay dapat isaalang -alang sa pag -iskedyul ng mga ito para sa trabaho.

Ang mga isyu sa seguro ay kasama rin sa patakaran sa karanasan sa trabaho.Sinasaklaw man ng seguro ang mga kalahok, kung anong pananagutan ang maaaring para sa programa, at ang protocol para sa sakit o pinsala sa kalahok ay dapat lahat ng bahagi ng patakaran.Maaaring hilingin sa kalahok na mag -sign verification na nabasa niya ang mga patakaran at nauunawaan ang mga ito.

Ang mga patakaran sa karanasan sa trabaho kung minsan ay nagsasama ng isang kasunduan na hindi pagsisiwalat.Ito ay isang kasunduan ng kalahok ng karanasan sa trabaho na huwag ibunyag ang impormasyon sa kalakalan o kumpanya sa sinumang nasa labas ng kumpanya.Dapat pirmahan ng mga kalahok ang kasunduan bago pinahihintulutan na simulan ang kanilang karanasan sa trabaho.