Chính sách kinh nghiệm làm việc là gì?

Một chính sách kinh nghiệm làm việc chi tiết các hướng dẫn cho một chương trình kinh nghiệm làm việc của tổ chức.Mọi người tham gia vào các chương trình kinh nghiệm làm việc cho tín dụng trường học, dịch vụ cộng đồng theo lệnh của tòa án và để thử nghề nghiệp và xem họ có muốn đi vào đó không.Trong một số trường hợp, đó là một yêu cầu cho việc tốt nghiệp sinh viên từ các trường kỹ thuật và trường đại học.Một chính sách kinh nghiệm làm việc thúc đẩy đối xử thống nhất của tất cả những người tham gia.Các công ty cung cấp các chương trình kinh nghiệm làm việc nhận ra giá trị của học tập kinh nghiệm.Chính sách thường nhắm vào kỳ vọng của những người tham gia và công ty để cung cấp cho người tham gia giá trị cao nhất cho thời gian của họ.Nó thường chỉ định lượng thời gian cần thiết mỗi tuần cũng như thời gian chương trình sẽ kéo dài.Ví dụ, một chính sách kinh nghiệm làm việc có thể bắt buộc các tình nguyện viên dành năm giờ mỗi tuần trong sáu tháng cho công ty.

Cho dù kinh nghiệm làm việc là để tốt nghiệp hay để thực hiện lệnh của tòa án, các chính sách kinh nghiệm làm việc thường yêu cầu báo cáo hàng ngày hoặc hàng tuần.Báo cáo chi tiết thời gian đến, các nhiệm vụ được thực hiện và thời gian khởi hành.Một chữ ký của người giám sát xác minh thông tin báo cáo thường được yêu cầu.Chính sách kinh nghiệm làm việc cho phép người tham gia và nhân viên biết các chi tiết cần thiết trong mỗi báo cáo và tần suất báo cáo cần thiết.Ngoài việc phác thảo các yêu cầu kinh nghiệm làm việc của người tham gia, chính sách kinh nghiệm làm việc cũng hướng dẫn các nhân viên trong việc lựa chọn người tham gia trong tương lai.Chính sách này cung cấp các tiêu chí ưa thích, mục tiêu nhân khẩu học và các khía cạnh khác để giúp chọn người tham gia.Ví dụ, chính sách có thể nói rằng những người tham gia kinh nghiệm làm việc phải có thu nhập dưới mức nghèo trong khu vực. Trải nghiệm công việc không được trả lương và nhiều chính sách kinh nghiệm làm việc giải quyết sự khác biệt giữa người tham gia trải nghiệm làm việc và nhân viên.Các chính sách thường cảnh báo những người ra quyết định không sử dụng người tham gia kinh nghiệm làm việc thay cho người lao động được trả lương.Nhu cầu giám sát chặt chẽ về kinh nghiệm làm việc mà người tham gia phải được xem xét trong việc lên lịch cho công việc.Các vấn đề bảo hiểm cũng được bao gồm trong chính sách kinh nghiệm làm việc.Cho dù bảo hiểm có bao gồm những người tham gia hay không, có thể có trách nhiệm gì đối với chương trình và giao thức cho bệnh người tham gia hoặc thương tích nên tất cả các phần của chính sách.Người tham gia có thể được yêu cầu ký xác minh rằng anh ta hoặc cô ta đã đọc các chính sách và hiểu chúng.Chính sách kinh nghiệm làm việc đôi khi bao gồm một thỏa thuận không tiết lộ.Đây là một thỏa thuận của người tham gia trải nghiệm làm việc không tiết lộ thông tin thương mại hoặc công ty với bất kỳ ai bên ngoài công ty.Người tham gia phải ký thỏa thuận trước khi được phép bắt đầu kinh nghiệm làm việc.