Apa itu kebijakan pengalaman kerja?

Kebijakan Pengalaman Kerja merinci pedoman untuk program pengalaman kerja organisasi.Orang-orang berpartisipasi dalam program pengalaman kerja untuk kredit sekolah, layanan masyarakat yang diperintahkan pengadilan, dan untuk mencoba profesi dan melihat apakah mereka ingin masuk ke dalamnya.Dalam beberapa kasus, ini merupakan persyaratan untuk kelulusan siswa dari sekolah teknis dan universitas.Kebijakan pengalaman kerja mempromosikan perlakuan seragam dari semua peserta.

Perusahaan yang menawarkan program pengalaman kerja mengenali nilai pembelajaran pengalaman.Kebijakan ini biasanya menargetkan ekspektasi para peserta dan perusahaan untuk memberi para peserta nilai paling besar untuk waktu mereka.Biasanya menentukan jumlah waktu yang dibutuhkan setiap minggu serta berapa lama program akan bertahan.Misalnya, kebijakan pengalaman kerja dapat mengamanatkan bahwa sukarelawan mencurahkan lima jam per minggu selama enam bulan kepada perusahaan.

Apakah pengalaman kerja adalah untuk kelulusan atau untuk memenuhi perintah pengadilan, kebijakan pengalaman kerja sering memerlukan laporan harian atau mingguan.Laporan ini merinci waktu kedatangan, tugas yang dilakukan, dan waktu keberangkatan.Tanda tangan pengawas yang memverifikasi informasi laporan sering diperlukan.Kebijakan Pengalaman Kerja memungkinkan peserta dan karyawan mengetahui rincian yang diperlukan dalam setiap laporan dan frekuensi laporan yang diperlukan.

Selain menguraikan persyaratan pengalaman kerja peserta, kebijakan pengalaman kerja juga memandu anggota staf dalam memilih peserta di masa depan.Kebijakan ini memberikan kriteria yang disukai, target demografis, dan aspek -aspek lain untuk membantu memilih peserta.Misalnya, kebijakan tersebut mungkin menyatakan bahwa pengalaman kerja peserta harus memiliki pendapatan di bawah tingkat kemiskinan regional.

Pengalaman kerja tidak dibayar, dan banyak kebijakan pengalaman kerja membahas perbedaan antara peserta pengalaman kerja dan seorang karyawan.Kebijakan biasanya memperingatkan para pembuat keputusan untuk tidak menggunakan peserta pengalaman kerja sebagai pengganti pekerja yang dibayar.Kebutuhan pengawasan yang erat dari pengalaman kerja, peserta harus dipertimbangkan dalam menjadwalkan mereka untuk bekerja.

Masalah asuransi juga termasuk dalam kebijakan pengalaman kerja.Apakah asuransi mencakup peserta, pertanggungjawaban apa yang ada untuk program ini, dan protokol untuk penyakit atau cedera peserta semua harus bagian dari polis.Peserta mungkin diminta untuk menandatangani verifikasi bahwa ia telah membaca kebijakan dan memahaminya.

Kebijakan pengalaman kerja terkadang mencakup perjanjian non-pengungkapan.Ini adalah perjanjian oleh peserta pengalaman kerja untuk tidak mengungkapkan informasi perdagangan atau perusahaan dengan siapa pun di luar perusahaan.Peserta harus menandatangani perjanjian sebelum diizinkan untuk memulai pengalaman kerja mereka.