Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της κατοχύρωσης του βράχου;

Cliff κατοχύρωση mdash;η πρακτική της δίωξης ενός ατόμου πλήρους ιδιοκτησίας ενδιαφέροντος σε ένα περιουσιακό στοιχείο ταυτόχρονα mdash;φέρει οφέλη τόσο για τον παραχωρητή όσο και για τον παραλήπτη των περιουσιακών στοιχείων.Η ιδέα βρίσκεται συνήθως στα προγράμματα συνταξιοδότησης και παροχής κινήτρων των εργαζομένων, καθώς και στον νόμο περί κληρονομιάς.Σε όλες τις περιπτώσεις, ωστόσο, προβλέπει το πέρασμα του χρόνου μεταξύ της χορήγησης ενός περιουσιακού στοιχείου και του πλήρους ενδιαφέροντος του παραλήπτη για αυτό το περιουσιακό στοιχείο.

Οι περισσότεροι Αμερικανοί είναι εξοικειωμένοι με την έννοια της κατοχύρωσης ως στοιχείο των σχεδίων αποταμίευσης συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη.Τα συμφέροντα της ιδιοκτησίας των εργαζομένων, ή η κατοχύρωση, με τις δικές τους συνεισφορές στο σχέδιο είναι ολόκληρο και άμεσο.Εάν ο εργοδότης συμβάλλει στο σχέδιο, όμως, ο εργαζόμενος συνήθως δεν έχει πλήρη και άμεσα δικαιώματα ιδιοκτησίας σε σχέση με αυτές τις συνεισφορές.Αντ 'αυτού, πρέπει να περιμένει μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο πριν από την κατοχή,

Ορισμένα σχέδια παραμένουν σταδιακά, έτσι ώστε το ενδιαφέρον του εργαζομένου να αυξάνεται με την πάροδο του χρόνου, συνήθως κατά 20% κάθε χρόνο.Άλλοι απασχολούν την κατοχύρωση του Cliff - ο υπάλληλος δεν έχει κανένα ενδιαφέρον για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, μετά από το οποίο έχει αμέσως 100% ιδιοκτησιακό ενδιαφέρον.Η πλήρης και άμεση αποτελεσματική αλλαγή μπορεί να συγκριθεί με την ξαφνική εμπειρία της πτώσης ενός βράχου, εξ ου και ο όρος

Τα πλεονεκτήματα για τους εργοδότες του Cliff κατοχύρωσης στα προγράμματα συνταξιοδότησης είναι σαφείς.Η επιβολή μιας περιόδου αναμονής σε πλήρη κατοχύρωση παρέχει στον υπάλληλο ένα κίνητρο να παραμείνει στη δουλειά.Ένα άλλο κίνητρο διατήρησης αναλαμβάνει μόλις ο εργαζόμενος είναι κατοχυρωμένος.Πολλοί υπάλληλοι, έχοντας περάσει από την περίοδο αναμονής για να κατορθώσουν, θα προτιμούσαν να μην πρέπει να επαναλάβουν την εμπειρία με έναν άλλο εργοδότη.

Η εναλλακτική λύση για την κατοχύρωση του βράχου, την βαθμιαία ή τη σταδιακή κατοχή, αρχίζει γενικά νωρίτερα στην απασχόληση ενός ατόμου.Μετά από ένα μόνο έτος, για παράδειγμα, τα περισσότερα σχέδια απαιτούν 20% κατοχύρωση.Έτσι, ένας υπάλληλος θα μπορούσε να τερματίσει την απασχόληση και να αφήσει το 20% των συνεισφορών του εργοδότη στο σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης.Από την άποψη του εργοδότη, αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί ως χαμένο χρήμα.

Η κατοχή είναι επίσης χαρακτηριστικό ορισμένων σχεδίων κινήτρων των εργαζομένων.Πολλοί εργοδότες χορηγούν δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών στους υπαλλήλους τους, αλλά αυτές οι επιλογές γενικά δεν μπορούν να ασκηθούν αμέσως.Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν βαθμιαία κατοχύρωση στις επιλογές, έτσι ώστε μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος έχει 20% τόκο και ούτω καθεξής.Άλλοι εργοδότες χορηγούν 100% κατοχύρωση μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα, παραδοσιακά ένα χρόνο μετά την αρχική επιχορήγηση.Όσο καλύτερος ο εργοδότης κάνει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου 12 μηνών, τόσο πιο πολύτιμες είναι οι επιλογές και τόσο μεγαλύτερη είναι η επιστροφή στον υπάλληλο.

Ο νόμος περί κληρονομιάς χαρακτηρίζει επίσης τον Cliff να κατοχυρώνεται ως τρόπος προστασίας ενός κτήματος και των κληρονόμων του.Πολλές διαθήκες κληροδοτήσουν χρήματα και αγαθά σε κληρονόμους και άλλους δικαιούχους, αλλά συχνά μόνο σε εκείνους που είναι ακόμα ζωντανοί έξι μήνες μετά το θάνατο του αποθανόντος, γεγονός που επιτυγχάνει δύο σημαντικούς στόχους.Πρώτον, σε περίπτωση καταστροφής που διεκδικεί τη ζωή πολλαπλών μελών μιας οικογένειας, αποφεύγει τα προβλήματα που σχετίζονται με τις διαφορές σχετικά με το ποιος πέθανε πρώτα.Δεύτερον, επιχειρεί να αποφύγει τις κληρονομίες που περνούν από το ένα στο άλλο και στη συνέχεια ένα τρίτο πρόσωπο, καθώς και τις πιθανές φορολογικές συνέπειες.Έτσι, ένα άτομο μπορεί να ονομαστεί ως δικαιούχος μιας θέλησης, αλλά όχι να παραδοθεί στην κληρονομιά μέχρι να περάσει έξι μήνες, οπότε η κατοχή είναι πλήρης.