Milyen előnyei vannak a szikla megszerzésének?

Cliff Vesting mdash;Az a gyakorlat, hogy az embernek teljes tulajdonosi kamatot adjon egy eszközben egyszerre mdash;mind az adományozó, mind az eszközök kedvezményezettjének előnyeit nyújtja.A koncepció leggyakrabban a munkavállalói nyugdíjba vonulási és ösztönző programokban, valamint az öröklési törvényekben található meg.Mindazonáltal minden esetben előírja az eszköz adományának és a kedvezményezettnek az adott eszköz iránti teljes kamatának az idő múlását.

Az amerikaiak többsége ismeri azt a fogalmat, hogy a munkáltató által támogatott nyugdíjazási megtakarítási tervek egyik eleme, amelyhez tartoznak.A munkavállalók tulajdonosi érdeke vagy átruházása a tervhez való hozzájárulásuk során teljes és azonnali.Ha azonban a munkáltató hozzájárul a tervhez, akkor a munkavállaló általában nincs teljes és azonnali tulajdonjoguk e hozzájárulásokkal szemben.Ehelyett egy bizonyos időt kell várnia, mielőtt megtörténik.Mások a Cliff Vesting -et alkalmazzák - a munkavállalónak egy bizonyos ideig egyáltalán nem érdekli, ezután azonnal 100% -os tulajdonjoggal rendelkezik.A teljes és azonnali hatékony változást összehasonlíthatjuk a szikláról való leesés hirtelen tapasztalataival, ennélfogva a kifejezés.A várakozási időszak teljes átruházására történő bevezetése arra ösztönzi a munkavállalót, hogy maradjon a munkában.Egy másik visszatartási ösztönző veszi át a munkavállalót, miután a munkavállalót megkapják;Sok alkalmazott, miután átment a várakozási időszakon, hogy megkapja a jogosultságot, inkább nem kellene megismételnie a tapasztalatokat egy másik munkáltatóval.Például egy év után a legtöbb terv 20% -ot igényel.Így egy munkavállaló megszüntetheti a foglalkoztatást, és a munkáltató hozzájárulásának 20% -ával távozhat a nyugdíjazási megtakarítási tervhez.A munkáltató szempontjából ezt elpazarolt pénznek lehet tekinteni.

Az átruházás néhány munkavállalói ösztönzési terv jellemzője.Sok munkáltató részvényopciókat biztosít alkalmazottaiknak, de ezeket a lehetőségeket általában nem lehet azonnal gyakorolni.Egyes munkáltatók növekményes átruházást nyújtanak a lehetőségekbe, így egy bizonyos időtartam után a munkavállaló 20% -os kamatot és így tovább.Más munkáltatók egy bizonyos időtartam után 100% -ban átadják a jogosultságot, hagyományosan egy évvel a kezdeti támogatás után.Minél jobban teljesít a munkáltató abban a 12 hónapos időszakban, annál értékesebb a lehetőségek és annál nagyobb a visszatérés a munkavállalóhoz.

Az öröklési törvényben a Cliff a birtok és annak örököseinek védelme is szerepel.Sok akarat pénzt és árukat hagy el örökösöknek és más kedvezményezetteknek, de gyakran csak azok számára, akik még hat hónappal az elhunyt halála után élnek, és amely két fontos célt ér el.Először is, ha a család több tagjának életét igénylő katasztrófa elkerüli az előbb elhunyt vitákkal kapcsolatos problémákat.Másodszor, megpróbálja elkerülni az örökségeket, amelyek az egyikről a másikra, majd egy harmadik személyre haladnak, valamint az esetleges adóügyi következményeket.Így egy személyt elnevezhető az akarat kedvezményezettjévé, de az öröklésnek csak a hat hónap elteltével, amelyen a hatályon kívül helyezkedik el.