Những lợi thế của vesting vách đá là gì?

Vách đá vesting mdash;Việc thực hành mang lại cho một người một quyền sở hữu đầy đủ trong một tài sản cùng một lúc mdash;mang theo lợi ích cho cả người cấp và người nhận tài sản.Khái niệm này thường được tìm thấy nhất trong các chương trình nghỉ hưu và khuyến khích của nhân viên, cũng như trong luật thừa kế.Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, nó quy định về thời gian giữa việc cấp một tài sản và người nhận đầy đủ sự quan tâm đến tài sản đó.Hầu hết người Mỹ đều quen thuộc với khái niệm giao dịch như một yếu tố của các kế hoạch tiết kiệm hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ mà họ thuộc về.Quyền sở hữu nhân viên, hoặc giao dịch, trong những đóng góp của riêng họ cho kế hoạch là toàn bộ và ngay lập tức.Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động đóng góp cho kế hoạch, nhân viên thường không có quyền sở hữu đầy đủ và ngay lập tức đối với những đóng góp đó.Thay vào đó, cô phải đợi một khoảng thời gian nhất định trước khi giao dịch diễn ra. Một số kế hoạch tăng dần, do đó, lợi ích của nhân viên tăng theo thời gian, thường là 20% mỗi năm.Những người khác sử dụng vách đá - nhân viên không có hứng thú nào trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó cô ấy ngay lập tức có quyền sở hữu 100%.Sự thay đổi hoàn chỉnh và ngay lập tức có thể được so sánh với kinh nghiệm đột ngột rơi ra khỏi một vách đá, do đó thuật ngữ này. Những lợi thế cho các nhà tuyển dụng của vách đá trong các chương trình nghỉ hưu là rõ ràng.Áp dụng một thời gian chờ đợi trên vesting đầy đủ cung cấp cho nhân viên một động lực để ở lại trong công việc.Một ưu đãi duy trì khác tiếp quản một khi nhân viên được giao;Nhiều nhân viên, đã trải qua thời gian chờ đợi để trở nên được trao, không muốn lặp lại kinh nghiệm với một chủ nhân khác.

Thay thế cho vách đá, tăng dần hoặc tăng dần, thường bắt đầu sớm hơn trong việc làm của một người.Sau một năm, ví dụ, hầu hết các kế hoạch đều kêu gọi 20% vesting.Do đó, một nhân viên có thể chấm dứt việc làm và rời đi với 20% đóng góp của chủ lao động cho kế hoạch tiết kiệm hưu trí.Từ quan điểm của người sử dụng lao động, điều này có thể được coi là tiền lãng phí.

Vesting cũng là một tính năng của một số kế hoạch khuyến khích của nhân viên.Nhiều nhà tuyển dụng cấp các lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên của họ, nhưng những lựa chọn đó thường không thể được thực hiện ngay lập tức.Một số nhà tuyển dụng cung cấp sự gia tăng trong các tùy chọn, để sau một khoảng thời gian nhất định, nhân viên có lãi suất 20%, v.v.Các nhà tuyển dụng khác cấp 100% vest sau một khoảng thời gian nhất định, theo truyền thống một năm sau khi cấp ban đầu.Người sử dụng lao động càng làm tốt hơn trong khoảng thời gian 12 tháng đó, các lựa chọn càng có giá trị và sự trở lại của nhân viên càng lớn. Luật thừa kế cũng có tính năng vách đá như một cách bảo vệ bất động sản và người thừa kế của nó.Nhiều di chúc để lại tiền và hàng hóa cho những người thừa kế và những người thụ hưởng khác, nhưng thường chỉ dành cho những người vẫn còn sống sáu tháng sau cái chết của người quá cố, hoàn thành hai mục tiêu quan trọng.Đầu tiên, trong trường hợp thảm họa tuyên bố cuộc sống của nhiều thành viên trong gia đình, nó tránh được các vấn đề liên quan đến tranh chấp về người đã chết trước.Thứ hai, nó cố gắng tránh thừa kế chuyển từ người này sang người khác và sau đó là người thứ ba, cũng như các hậu quả thuế tiềm ẩn liên quan.Do đó, một người có thể được đặt tên là người thụ hưởng di chúc, nhưng không phải là người thừa kế cho đến khi sáu tháng trôi qua, tại thời điểm đó đã hoàn thành.