Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι αναβαλλόμενης αποζημίωσης;

Η αναβαλλόμενη αποζημίωση είναι η πληρωμή, συνήθως για υπηρεσίες ή εργασία, που καθυστερεί μέχρι μεταγενέστερη ημερομηνία και όχι καταβληθεί κατά τη στιγμή της εργασίας.Οι πιο συνηθισμένοι τύποι αναβαλλόμενης αποζημίωσης περιλαμβάνουν τα μετοχές της εταιρείας και τα σχέδια συνταξιοδότησης.Οι πληρωμές και τα μπόνους που καταθέτουν κέρδη θεωρούνται επίσης μερικές φορές ότι πέφτουν σε αυτή την κατηγορία αποζημίωσης.

Πολλές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους κάποιο είδος σχεδίου συνταξιοδότησης ως μέρος των πακέτων αποζημίωσης τους, καθιστώντας αυτή τη μία από τις πιο δημοφιλείς μορφές αναβαλλόμενης αποζημίωσης.Τέτοια σχέδια μπορούν να έρθουν σε μια μεγάλη ποικιλία μορφών.Σε ορισμένες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα κυβερνητικές οντότητες, η συμμετοχή των εργαζομένων σε ένα σχέδιο συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από την εταιρεία είναι υποχρεωτική.Σε άλλες, η συμμετοχή είναι εντελώς εθελοντική. Οι υπάλληλοι γενικά πληρώνουν ένα ορισμένο ποσοστό κάθε μισθού σε αυτά τα σχέδια.Συχνά, οι εργοδότες συνεισφέρουν επίσης κεφάλαια στο σχέδιο, μερικές φορές με τον ίδιο ρυθμό με τον εργαζόμενο και μερικές φορές σε ένα καθορισμένο ποσοστό της συνεισφοράς των εργαζομένων.Σε αυτή την περίπτωση, η συνολική συνεισφορά του εργοδότη συνήθως καλύπτεται.

Η συμβολή των εργαζομένων σε ένα σχέδιο συνταξιοδότησης μπορεί ή δεν μπορεί να θεωρηθεί αναβαλλόμενη αποζημίωση, ανάλογα με το σχέδιο, επειδή προέρχεται από την τακτική αποζημίωση του εργαζομένου.Στις περισσότερες περιπτώσεις, ωστόσο, το τμήμα που συνεισφέρει ο εργοδότης θεωρείται αναβαλλόμενη αποζημίωση επειδή κερδίζεται εκτός από τον κανονικό μισθό ή μισθό του εργαζομένου.Εάν, ωστόσο, η συνεισφορά του εργοδότη δεν αποτελεί μέρος ενός σχεδίου ασφαλούς λιμανιού, ενδέχεται να μην θεωρείται έσοδα για φορολογικούς σκοπούς μέχρι να αποκτηθεί ο εργαζόμενος.

Τα αποθέματα ή οι μετοχές της εταιρείας μπορούν επίσης να προσφέρονται ως αναβαλλόμενη αποζημίωση.Ο εργαζόμενος συνήθως δέχεται χαμηλότερο επιτόκιο αμοιβής σε αντάλλαγμα για να κερδίσει ορισμένο αριθμό μετοχών για δεδομένη περίοδο υπηρεσίας.Αυτό συμβαίνει συχνά σε εταιρείες εκκίνησης που έχουν περιορισμένα έτοιμα μετρητά, αλλά προβλέπουν αποδόσεις μακροπρόθεσμα.Είναι επίσης μια δημοφιλής στρατηγική για την αντιστάθμιση ανώτερων στελεχών σε ιδιωτικές εταιρείες.

Ανάλογα με τον τρόπο δημιουργίας και πληρωμής, η κατανομή των κερδών και άλλα μπόνους μπορούν να θεωρηθούν αναβαλλόμενη αποζημίωση επειδή καταβάλλονται γενικά σε λιγότερο συχνές χρονικές διαστάσεις από τον κανονικό μισθό του εργαζομένου.Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν συχνά αμοιβή μπόνους για εργασία που εκτελούνται αρκετοί μήνες πριν ή για σωρευτικές εργασίες για περίοδο μηνών.Πολλοί οικονομολόγοι, ωστόσο, θα υποστήριζαν ότι, ενώ αυτό ανταποκρίνεται στον τεχνικό ορισμό της αναβαλλόμενης αποζημίωσης, διότι είναι, πράγματι, καθυστερημένη, δεν είναι ο τύπος πληρωμής που συνήθως υπονοείται από τον όρο.Η εξαίρεση θα είναι οι εταιρείες που τροφοδοτούν την κατανομή των κερδών σε ένα ταμείο συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από την εταιρεία.