Melyek a halasztott kompenzáció különféle típusai?
A halasztott kompenzáció fizetés, általában szolgáltatások vagy munka, amely későbbi időpontig késik, nem pedig a munka időpontjában.A halasztott kompenzáció leggyakoribb típusai a vállalati részvények és a nyugdíjazási tervek.A nyereségmegosztási kifizetéseket és a bónuszokat szintén néha ebbe a kompenzációs kategóriába tartozik.
Sok vállalat a munkavállalóknak valamilyen típusú nyugdíjazási tervet kínál a kompenzációs csomagok részeként, ezáltal ez a halasztott kompenzáció egyik legnépszerűbb formája.Az ilyen tervek sokféle formában érkezhetnek.Egyes vállalkozásokban, különösen a kormányzati szervezetekben a munkavállalók részvétele a társaság által támogatott nyugdíjazási tervben kötelező.Másokban a részvétel teljesen önkéntes.
A munkavállalók általában az egyes fizetési csekk bizonyos százalékát fizetik ezekbe a tervekben.A munkáltatók gyakran hozzájárulnak a tervhez, néha ugyanolyan ütemben, mint a munkavállaló, és néha a munkavállalói hozzájárulás meghatározott százalékában.Ebben az esetben a munkaadói hozzájárulás általában korlátozódik.
A munkavállalók hozzájárulása a nyugdíjazási tervhez, vagy nem tekinthető halasztott kompenzációnak, a tervtől függően, mivel a munkavállaló rendszeres kompenzációjából származik.A legtöbb esetben azonban a munkáltató által hozzájárult részt halasztott kompenzációnak tekintik, mivel a munkavállaló rendszeres fizetése vagy bérén kívül keresik.Ha azonban a munkáltató hozzájárulása nem része a biztonságos kikötői tervnek, akkor adózás szempontjából nem lehet jövedelemnek tekinteni, amíg a munkavállaló meg nem valósul.
A vállalati részvényeket vagy részvényeket halasztott kompenzációként is kínálhatják.A munkavállaló általában alacsonyabb fizetési arányt fogad el, ha bizonyos számú részvényt megszerez egy adott szolgáltatási időtartamra.Ez gyakran megtörténik az induló vállalkozásoknál, amelyek korlátozott készpénzzel rendelkeznek, de hosszú távon várják a hozamot.Ez egyben népszerű stratégia a magántulajdonban lévő vállalatok vezető vezetői kompenzálására is. Attól függően, hogy miként állítják be és fizetik, a profitmegosztás és az egyéb bónuszok halasztott kompenzációnak tekinthetők, mivel általában kevésbé gyakori időközönként fizetnek, mint a munkavállaló rendszeres fizetése.A munkavállalók gyakran bónusz fizetést kapnak néhány hónappal korábban elvégzett munkaért, vagy egy hónap alatt kumulatív munkáért.Számos közgazdász azonban azt állítja, hogy bár ez megfelel a halasztott kompenzáció műszaki meghatározásának, mivel valójában késik, ez nem az a fizetés típusa, amelyet általában a kifejezés feltételez.Kivételt képezne olyan vállalatok, amelyek a profit-megosztási bevételeket egy vállalati szponzorált nyugdíjazási alapba táplálják.