Apa saja jenis kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan adalah pembayaran, biasanya untuk layanan atau pekerjaan, yang tertunda sampai tanggal kemudian dibayar pada saat pekerjaan.Jenis kompensasi yang ditangguhkan yang paling umum termasuk saham perusahaan dan rencana pensiun.Pembayaran dan bonus pembagian keuntungan juga kadang-kadang dianggap termasuk dalam kategori kompensasi ini.

Banyak perusahaan menawarkan kepada karyawan beberapa jenis rencana pensiun sebagai bagian dari paket kompensasi mereka, menjadikan ini salah satu bentuk kompensasi yang ditangguhkan yang paling populer.Rencana seperti itu dapat datang dalam berbagai bentuk.Dalam beberapa bisnis, khususnya entitas pemerintah, partisipasi karyawan dalam program pensiun yang disponsori perusahaan adalah wajib.Di tempat lain, partisipasi sepenuhnya sukarela.

Karyawan umumnya membayar persentase tertentu dari setiap gaji ke dalam rencana ini.Seringkali, pengusaha juga menyumbangkan dana untuk rencana tersebut, kadang -kadang pada tingkat yang sama dengan karyawan dan kadang -kadang pada persentase yang ditetapkan dari kontribusi karyawan.Dalam hal ini, total kontribusi pemberi kerja biasanya dibatasi.

Kontribusi karyawan untuk program pensiun dapat atau mungkin tidak dianggap kompensasi yang ditangguhkan, tergantung pada rencana, karena diambil dari kompensasi reguler karyawan.Namun, dalam kebanyakan kasus, porsi yang disumbangkan oleh pemberi kerja dianggap sebagai kompensasi yang ditangguhkan karena diperoleh selain gaji atau upah reguler karyawan.Namun, jika kontribusi pemberi kerja bukan bagian dari rencana pelabuhan yang aman, itu mungkin tidak dianggap sebagai pendapatan untuk keperluan pajak sampai karyawan diberikan.

Saham atau saham perusahaan juga dapat ditawarkan sebagai kompensasi yang ditangguhkan.Karyawan biasanya menerima tingkat pembayaran yang lebih rendah dengan imbalan mendapatkan sejumlah saham untuk periode layanan tertentu.Ini sering terjadi di perusahaan pemula yang memiliki uang tunai siap terbatas tetapi mengantisipasi pengembalian dalam jangka panjang.Ini juga merupakan strategi populer untuk mengkompensasi eksekutif senior di perusahaan swasta.

Bergantung pada bagaimana mereka didirikan dan dibayar, pembagian keuntungan dan bonus lainnya dapat dianggap sebagai kompensasi yang ditangguhkan karena mereka umumnya dibayar dengan interval yang kurang jarang daripada gaji reguler karyawan.Karyawan sering menerima pembayaran bonus untuk pekerjaan yang dilakukan beberapa bulan sebelumnya atau untuk pekerjaan kumulatif selama beberapa bulan.Namun, banyak ekonom akan berpendapat bahwa, sementara ini memenuhi definisi teknis kompensasi yang ditangguhkan karena memang tertunda, itu bukan jenis pembayaran yang biasanya disiratkan oleh istilah tersebut.Pengecualian adalah perusahaan yang memberi makan hasil pembagian keuntungan menjadi dana pensiun yang disponsori perusahaan.