Ano ang iba't ibang uri ng ipinagpaliban na kabayaran?

Ang ipinagpaliban na kabayaran ay pagbabayad, karaniwang para sa mga serbisyo o trabaho, naantala hanggang sa ibang araw sa halip na mabayaran sa oras ng trabaho.Ang pinakakaraniwang uri ng ipinagpaliban na kabayaran ay kasama ang mga stock ng kumpanya at mga plano sa pagreretiro.Ang mga pagbabayad at pagbabahagi ng kita at mga bonus ay itinuturing din na mahuhulog sa kategoryang ito ng kabayaran.

Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga empleyado ng ilang uri ng plano sa pagretiro bilang bahagi ng kanilang mga pakete sa kabayaran, na ginagawa itong isa sa mga pinakatanyag na anyo ng ipinagpaliban na kabayaran.Ang ganitong mga plano ay maaaring dumating sa isang iba't ibang mga form.Sa ilang mga negosyo, lalo na ang mga nilalang ng gobyerno, ang pakikilahok ng empleyado sa isang plano na in-sponsor na pagreretiro ng kumpanya ay sapilitan.Sa iba, ang pakikilahok ay ganap na kusang -loob.

Ang mga empleyado ay karaniwang nagbabayad ng isang tiyak na porsyento ng bawat suweldo sa mga plano na ito.Kadalasan, ang mga employer ay nag -aambag din ng pondo sa plano, kung minsan sa parehong rate ng empleyado at kung minsan sa isang itinakdang porsyento ng kontribusyon ng empleyado.Sa kasong ito, ang kabuuang kontribusyon ng employer ay karaniwang nakulong.

Ang kontribusyon ng empleyado sa isang plano sa pagretiro ay maaaring o hindi maaaring ituring na ipinagpaliban na kabayaran, depende sa plano, dahil ito ay nakuha mula sa regular na kabayaran ng mga empleyado.Sa karamihan ng mga kaso, gayunpaman, ang bahagi na naambag ng employer ay itinuturing na ipinagpaliban na kabayaran dahil kinita ito bilang karagdagan sa mga empleyado na regular na suweldo o sahod.Kung, gayunpaman, ang kontribusyon ng employer ay hindi bahagi ng isang ligtas na plano sa daungan, maaaring hindi ito maituturing na kita para sa mga layunin ng buwis hanggang sa ma -vested ang empleyado.

Ang mga stock ng kumpanya o pagbabahagi ay maaari ring ihandog bilang ipinagpaliban na kabayaran.Karaniwang tinatanggap ng empleyado ang isang mas mababang rate ng suweldo kapalit ng pagkamit ng isang tiyak na bilang ng mga pagbabahagi para sa isang naibigay na panahon ng serbisyo.Ito ay madalas na nangyayari sa mga kumpanya ng pagsisimula na may limitadong handa na cash ngunit inaasahan ang pagbabalik sa katagalan.Ito rin ay isang tanyag na diskarte para sa pagbabayad ng mga senior executive sa pribadong gaganapin na mga korporasyon.

Depende sa kung paano sila naka-set up at binabayaran, pagbabahagi ng kita at iba pang mga bonus ay maaaring ituring na ipinagpaliban na kabayaran dahil sa pangkalahatan ay binabayaran sila sa mga hindi gaanong dalas na agwat kaysa sa regular na suweldo ng mga empleyado.Ang mga empleyado ay madalas na tumatanggap ng bayad sa bonus para sa trabaho na isinasagawa ilang buwan bago o para sa pinagsama -samang trabaho sa loob ng isang buwan.Maraming mga ekonomista, gayunpaman, ang magtaltalan na, habang nakakatugon ito sa teknikal na kahulugan ng ipinagpaliban na kabayaran sapagkat ito ay, sa katunayan, naantala, hindi ito ang uri ng pagbabayad na karaniwang ipinahiwatig ng termino.Ang pagbubukod ay ang mga kumpanya na nagpapakain ng pagbabahagi ng kita sa kita sa isang pondo ng pagreretiro na na-sponsor ng kumpanya.