Τι είναι ένα σχέδιο συνταξιοδότησης καθορισμένων συνεισφορών;

Ένα σχέδιο συνταξιοδότησης καθορισμένων συνεισφορών είναι ένα σχέδιο παροχών συνταξιοδότησης όπου οι εργαζόμενοι υποβάλλουν ένα καθορισμένο ποσό κάθε μήνα.Το σχέδιο ορίζεται από το ποσό των συνεισφορών και όχι από το ποσό των παροχών που αναμένονται κατά τη συνταξιοδότηση.Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε ένα σχέδιο συνταξιοδότησης καθορισμένων συνεισφορών και τα σχέδια αυτά δεν είναι διαθέσιμα από όλους τους εργοδότες.Όταν ζυγίζουν πακέτα παροχών, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να θέλουν να εξοικειωθούν με όλες τις επιλογές πριν λάβουν απόφαση.

Σε ένα βασικό σχέδιο συνταξιοδότησης καθορισμένων συνεισφορών, ένα καθορισμένο ποσοστό κάθε paycheck, όπως το πέντε τοις εκατό, κατατίθεται στο σχέδιο.Ο εργοδότης μπορεί να κάνει αντιστοιχισμένες συνεισφορές, ανάλογα με τους όρους του σχεδίου.Όπως και με άλλα σχέδια συνταξιοδότησης, ενώ οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν πρώιμες αποσύρσεις εάν χρειάζονται κεφάλαια, θα υπάρξουν οικονομικές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένων των προστίμων και των φορολογικών κυρώσεων.Αυτά έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν κίνητρο για να διατηρήσουν τα χρήματα στο σχέδιο όσο το δυνατόν περισσότερο. Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν το ποσό των παροχών που θα λάβουν κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης, διότι αυτό βασίζεται στο πόσο καταβάλλεται στο σχέδιο με την πάροδο του χρόνου καιπόσο καλά επενδύονται τα κεφάλαια.Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να πληρώνουν στο σχέδιο μέχρι να αποσυρθούν για να αυξήσουν τα οφέλη όσο το δυνατόν περισσότερο.Ένα πλεονέκτημα σε ένα σχέδιο συνταξιοδότησης καθορισμένων συνεισφορών είναι ότι οι άνθρωποι συνήθως επιλέγουν πού επενδύονται τα κεφάλαιά τους.Εάν οι εργαζόμενοι επιλέξουν με σύνεση, μπορούν να αυξήσουν τα διαθέσιμα κεφάλαια για συνταξιοδότηση.Ένας προγραμματιστής συνταξιοδότησης μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να αντιστοιχίσουν ένα επενδυτικό σχέδιο που βασίζεται στους στόχους συνταξιοδότησης και τα ποσά που συνεισφέρονται. "Όταν ένας υπάλληλος συνταξιοδοτείται, επωφελείται από ένα σχέδιο συνταξιοδότησης καθορισμένων συνεισφορών μπορεί να γίνει αποδεκτό με διάφορους τρόπους.Μια επιλογή είναι να λάβετε μια κατ 'αποκοπή πληρωμή.Μια άλλη επιλογή είναι η αποδοχή μηνιαίων πληρωμών με προϋπολογισμό για τη συνταξιοδότηση του εργαζομένου.Και στις δύο περιπτώσεις, το εισόδημα καθίσταται φορολογητέο όταν ο εργαζόμενος λάβει πληρωμές.Αυτό είναι σημαντικό να θυμάστε, καθώς οι εργαζόμενοι πρέπει να φροντίσουν να αφήσουν αρκετά κεφάλαια για να καλύψουν τους φόρους όταν λαμβάνουν πληρωμές παροχών.

Το κύριο μειονέκτημα για ένα καθορισμένο σχέδιο συνταξιοδότησης είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πόσο θα το κάνουννα κερδίζετε κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης.Ο προγραμματισμός συνταξιοδότησης μπορεί να εξαρτάται από τη γνώση περίπου πόσα χρήματα αναμένεται κάθε μήνα.Εάν αυτό είναι επάνω στον αέρα, μπορεί να είναι δύσκολο να σκεφτείς μπροστά για συνταξιοδότηση.Ωστόσο, η αυξημένη ευελιξία των επενδύσεων μπορεί να είναι ελκυστική για ορισμένους υπαλλήλους.Μερικοί υπάλληλοι εξισορροπούν τους κινδύνους τους και έχουν δύο συνταξιοδοτικά σχέδια, ένα με οφέλη που ορίζονται και ένα με καθορισμένες συνεισφορές.