Ano ang isang tinukoy na plano sa pensiyon ng kontribusyon?

Ang isang tinukoy na plano ng pensiyon ng kontribusyon ay isang plano sa mga benepisyo sa pagreretiro kung saan ang mga empleyado ay nagsumite ng isang itinakdang halaga bawat buwan.Ang plano ay tinukoy ng dami ng mga kontribusyon, sa halip na ang dami ng mga benepisyo na inaasahan sa panahon ng pagretiro.Mayroong mga pakinabang at kawalan sa isang tinukoy na plano ng pensiyon ng kontribusyon at ang mga nasabing plano ay hindi magagamit mula sa lahat ng mga employer.Kapag tumitimbang ng mga pakete ng mga benepisyo, maaaring nais ng mga empleyado na maging pamilyar sa lahat ng mga pagpipilian bago gumawa ng isang desisyon.Ang employer ay maaaring gumawa ng pagtutugma ng mga kontribusyon, depende sa mga tuntunin ng plano.Tulad ng iba pang mga plano sa pagretiro, habang ang mga tao ay maaaring gumawa ng maagang pag -alis kung kailangan nila ng pondo, magkakaroon ng mga parusa sa pananalapi, kabilang ang mga multa at parusa sa buwis.Ang mga ito ay dinisenyo upang magbigay ng isang insentibo upang mapanatili ang pera sa plano hangga't maaari.Gaano kahusay ang pondo ay namuhunan.Ang mga empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagbabayad sa plano hanggang sa magretiro sila upang madagdagan ang mga benepisyo hangga't maaari.Ang isang bentahe sa isang tinukoy na plano ng pensiyon ng kontribusyon ay ang karaniwang pipiliin ng mga tao kung saan namuhunan ang kanilang mga pondo.Kung ang mga empleyado ay pumili ng matalino, maaari silang dagdagan ang mga pondo na magagamit para sa pagretiro.Ang isang tagaplano ng pagreretiro ay makakatulong sa mga tao na mag -mapa ng isang plano sa pamumuhunan batay sa mga layunin ng pagreretiro at mga halaga na naiambag.

Kapag nagretiro ang isang empleyado, ang mga benepisyo mula sa isang tinukoy na plano ng pensyon ng kontribusyon ay maaaring tanggapin sa maraming iba't ibang mga paraan.Ang isang pagpipilian ay ang kumuha ng isang pagbabayad ng kabuuan.Ang isa pang pagpipilian ay ang pagtanggap ng buwanang pagbabayad na badyet sa pagretiro ng mga empleyado.Sa parehong mga kaso, ang kita ay nagiging buwis sa sandaling natanggap ng empleyado ang mga pagbabayad.Mahalaga itong tandaan, dahil kailangang tiyakin ng mga empleyado na magtabi ng sapat na pondo upang masakop ang mga buwis kapag nakakakuha sila ng mga pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang pangunahing kawalan sa isang tinukoy na plano ng pensyon ng kontribusyon ay hindi alam ngSa panahon ng pagretiro.Ang pagpaplano ng pagreretiro ay maaaring makagambala sa pag -alam ng halos kung magkano ang aasahan ng pera bawat buwan.Kung ito ay nasa hangin, maaaring mahirap isipin nang maaga para sa pagretiro.Gayunpaman, ang pagtaas ng kakayahang umangkop sa pamumuhunan ay maaaring nakakaakit sa ilang mga empleyado.Ang ilang mga empleyado ay nagbabalanse ng kanilang mga panganib at may dalawang plano sa pensiyon, ang isa ay may mga benepisyo na tinukoy at ang isa ay tinukoy ng mga kontribusyon.