Kế hoạch lương hưu đóng góp xác định là gì?

Kế hoạch lương hưu đóng góp được xác định là một kế hoạch lợi ích hưu trí trong đó nhân viên nộp một khoản tiền đã đặt mỗi tháng.Kế hoạch được xác định bởi số tiền đóng góp, thay vì số lượng lợi ích dự kiến trong thời gian nghỉ hưu.Có những ưu điểm và nhược điểm đối với kế hoạch lương hưu đóng góp được xác định và các kế hoạch đó không có sẵn từ tất cả các nhà tuyển dụng.Khi cân nhắc các gói lợi ích, nhân viên có thể muốn làm quen với tất cả các tùy chọn trước khi đưa ra quyết định. Trong một kế hoạch lương hưu đóng góp cơ bản xác định, tỷ lệ phần trăm của mỗi tiền lương, chẳng hạn như năm phần trăm, được gửi vào kế hoạch.Người sử dụng lao động có thể đóng góp phù hợp, tùy thuộc vào các điều khoản của kế hoạch.Cũng như các kế hoạch nghỉ hưu khác, trong khi mọi người có thể rút tiền sớm nếu họ cần tiền, sẽ có các hình phạt tài chính, bao gồm tiền phạt và phạt thuế.Chúng được thiết kế để cung cấp một động lực để giữ tiền trong kế hoạch càng lâu càng tốt. Nhân viên không biết số tiền trợ cấp họ sẽ nhận được trong khi nghỉ hưu, bởi vì điều này dựa trên số tiền được trả vào kế hoạch theo thời gian vàCác quỹ được đầu tư tốt như thế nào.Nhân viên có thể tiếp tục thanh toán vào kế hoạch cho đến khi họ nghỉ hưu để tăng lợi ích càng nhiều càng tốt.Một lợi thế cho kế hoạch lương hưu đóng góp xác định là mọi người thường được chọn nơi đầu tư tiền của họ.Nếu nhân viên chọn một cách khôn ngoan, họ có thể tăng tiền có sẵn để nghỉ hưu.Người lập kế hoạch hưu trí có thể giúp mọi người vạch ra kế hoạch đầu tư dựa trên các mục tiêu và số tiền được đóng góp. Khi một nhân viên nghỉ hưu, lợi ích từ kế hoạch lương hưu đóng góp xác định có thể được chấp nhận theo một số cách khác nhau.Một tùy chọn là thực hiện một khoản thanh toán một lần.Một lựa chọn khác là chấp nhận thanh toán hàng tháng được ngân sách cho nhân viên nghỉ hưu.Trong cả hai trường hợp, thu nhập trở nên chịu thuế khi nhân viên nhận được các khoản thanh toán.Điều này rất quan trọng cần ghi nhớ, vì nhân viên cần đảm bảo dành đủ tiền để trang trải thuế khi họ nhận được các khoản thanh toán lợi ích.Trong thời gian nghỉ hưu.Kế hoạch nghỉ hưu có thể xoay quanh việc biết khoảng bao nhiêu tiền để mong đợi mỗi tháng.Nếu điều này lên không trung, có thể khó suy nghĩ trước khi nghỉ hưu.Tuy nhiên, sự linh hoạt đầu tư tăng lên có thể hấp dẫn một số nhân viên.Một số nhân viên cân bằng rủi ro của họ và có hai kế hoạch lương hưu, một với các lợi ích được xác định và một với những đóng góp được xác định.