Τι είναι η περίοδος κατοχύρωσης;

Οι περιόδους κατοχύρωσης είναι η χρονική περίοδος που εμπλέκεται στην επίτευξη πλήρους δικαιωμάτων ή δικαιωμάτων που σχετίζονται με ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή κοινής χρήσης κέρδους που προσφέρεται από έναν εργοδότη.Η συνολική περίοδος κατοχύρωσης διαιρείται κανονικά σε διάφορες αυξητικές περιόδους, με κάθε περίοδο να αντικατοπτρίζει ένα πρόσθετο χρονικό διάστημα που η εταιρεία απασχολεί συνεχώς τον εργαζόμενο.Η περίοδος κατοχύρωσης μπορεί να διαφέρει από μια εταιρεία στην άλλη, αν και οι διαδικασίες κατοχύρωσης σε όλες τις περιπτώσεις κανονικά πρέπει να συμμορφώνονται με τους κυβερνητικούς κανονισμούς.

Πολλές περιόδους κατοχύρωσης αρχίζουν με την αρχική ημερομηνία απασχόλησης.Ωστόσο, υπάρχουν μερικές παραλλαγές κατά την ημερομηνία έναρξης για κατοχύρωση.Για ορισμένες εταιρείες, ένας υπάλληλος μπορεί να ξεκινήσει την περίοδο κατοχύρωσης μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του πρώτου ημερολογιακού έτους απασχόλησης.Σε άλλες περιπτώσεις, η περίοδος κατοχύρωσης μπορεί να ξεκινήσει μόλις ο εργαζόμενος ολοκληρώσει τη δοκιμασία του ενενήντα ημερών και θεωρείται μόνιμος υπάλληλος.

Δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργοδότη να παρέχει ένα σταθερό ποσό κατοχύρωσης για κάθε χρόνο ότι ο εργαζόμενος παραμένει στην εταιρεία.Για παράδειγμα, πολλά σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων είναι δομημένα ώστε να επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο να λάβει δέκα έως είκοσι τοις εκατό αγκαλιά για κάθε ημερολογιακό έτος υπηρεσίας.Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να παραμείνει στην απασχόληση της εταιρείας για περίοδο πέντε έως δέκα ετών πριν από την επίτευξη πλήρους κατοχύρωσης στο σχέδιο.

Γενικά, μόλις ολοκληρωθεί η πλήρης περίοδος κατοχύρωσης και ο εργαζόμενος θεωρείται πλήρως κατοχυρωμένος, τυχόν δεδουλευμένα οφέλη θα είναι διαθέσιμα στον εργαζόμενο όταν εγκαταλείπει την εταιρεία για οποιονδήποτε λόγο.Ο εργαζόμενος έχει συχνά την ευκαιρία να κυλήσει την αξία σε ένα νέο σχέδιο με έναν νέο εργοδότη, να λάβει τα οφέλη σε ένα κατ 'αποκοπή ποσό ή μια σειρά πληρωμών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εάν το υπόλοιπο του σχεδίου είναι αρκετά υψηλό.Εάν το σχέδιο είναι ένα σχέδιο μετοχών, η εταιρεία στην πραγματικότητα θα αγοράσει μετοχές στο λογαριασμό του υπαλλήλου και θα τους ανακατανείμει σε άλλους μετόχους που εγγράφονται στο σχέδιο.