Mi az a testület?

Az átruházási periódusok az a időtartam, amely a munkáltató által kínált nyugdíjazási vagy nyereségmegosztási programhoz kapcsolódó teljes jogok vagy jogosultságok eléréséhez kapcsolódik.A teljes átruházási időszakot általában számos növekményes időszakra osztják, az egyes időszakok további időt tükröznek, amikor a vállalat folyamatosan alkalmazza a munkavállalót.Az átruházási időszak vállalatonként változhat, bár az átruházási eljárásoknak általában be kell tartaniuk a kormányzati rendeleteket.

Sok átruházási időszak az eredeti foglalkoztatás dátumával kezdődik.Van azonban néhány variáció a kezdeti időpontban az átruházáshoz.Egyes vállalatok esetében a munkavállaló megkezdheti az átruházási időszakot, miután sikeresen befejezte a foglalkoztatás első naptári évét.Más esetekben a vázlatos időszak akkor kezdődhet, amint a munkavállaló befejezi kilencven napos próbaidőt, és állandó alkalmazottnak tekinthető.

Nem szokatlan, hogy a munkáltató minden évben rögzített mennyiségű átruházást biztosít, amelyet a munkavállaló továbbra is a társaságnál.Például sok munkavállalói részvénytulajdon -terv úgy van felépítve, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy tíz -húsz százalékos ruhát kapjanak minden naptári szolgálati évre.Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak öt -tíz évig kell maradnia a társaság munkavállalójában, mielőtt a terv teljes mértékben megszerezné.

Általában, miután a teljes átruházási időszak befejeződött, és a munkavállalót teljes mértékben megkapják, minden felhalmozott juttatás elérhető lesz a munkavállaló számára, ha bármilyen okból elhagyja a társaságot.A munkavállalónak gyakran lehetősége van arra, hogy új munkáltatóval új tervbe kerüljön, egy átalányösszegben vagy egy sor kifizetéssel megkapja az előnyöket egy meghatározott időtartamra, ha a terv egyenlege meglehetősen magas.Ha a terv részvényterv, akkor a hatályban lévő vállalat visszavásárolja a munkavállaló számláján szereplő részvényeket, és újrahasznosítja azokat a tervbe beiratkozott más részvényeseknek.