Ano ang isang panahon ng vesting?

Ang mga panahon ng vesting ay ang tagal ng oras na kasangkot sa pagkamit ng buong karapatan o pribilehiyo na nauugnay sa isang programa sa pagbabahagi ng kita o pagbabahagi ng kita na inaalok ng isang employer.Ang pangkalahatang panahon ng vesting ay karaniwang nahahati sa isang bilang ng mga panahon ng pagdaragdag, sa bawat panahon na sumasalamin sa isang karagdagang halaga ng oras na ang kumpanya ay patuloy na gumagamit ng empleyado.Ang panahon ng vesting ay maaaring mag -iba mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa, bagaman ang mga pamamaraan ng vesting sa lahat ng mga kaso ay karaniwang kailangang sumunod sa mga regulasyon ng gobyerno.

Maraming mga panahon ng vesting ang nagsisimula sa orihinal na petsa ng trabaho.Gayunpaman, mayroong ilang mga pagkakaiba -iba sa petsa ng pagsisimula para sa vesting.Para sa ilang mga kumpanya, maaaring magsimula ang isang empleyado sa panahon ng vesting matapos matagumpay na makumpleto ang unang taon ng pagtatrabaho sa kalendaryo.Sa iba pang mga pagkakataon, ang panahon ng vesting ay maaaring magsimula sa sandaling nakumpleto ng empleyado ang kanyang siyamnapung araw na pagsubok at itinuturing na isang permanenteng empleyado.

Hindi pangkaraniwan para sa isang employer na magbigay ng isang nakapirming halaga ng vesting para sa bawat taon na ang empleyado ay nananatili sa kumpanya.Halimbawa, maraming mga plano sa pagmamay -ari ng stock ng empleyado ang nakabalangkas upang payagan ang isang empleyado na makatanggap ng isang sampu hanggang dalawampung porsyento na vestment para sa bawat taon ng serbisyo ng kalendaryo.Nangangahulugan ito na ang empleyado ay kailangang manatili sa trabaho ng kumpanya sa loob ng lima hanggang sampung taon bago makamit ang buong vesting sa plano.

Karaniwan, sa sandaling kumpleto na ang buong panahon ng vesting at ang empleyado ay itinuturing na ganap na na -vested, ang anumang naipon na benepisyo ay magagamit sa empleyado kapag iniwan niya ang kumpanya sa anumang kadahilanan.Ang empleyado ay madalas na may pagkakataon na gumulong sa halaga sa isang bagong plano na may isang bagong employer, makatanggap ng mga benepisyo sa isang lump sum, o isang serye ng mga pagbabayad sa isang tinukoy na tagal ng oras kung ang balanse sa plano ay medyo mataas.Kung ang plano ay isang plano sa stock, ang kumpanya na may bisa ay bibilhin ang pagbabahagi ng pagbabahagi sa account ng empleyado, at muling ibalik ang mga ito sa iba pang mga shareholders na nakatala sa plano.