Τι είναι η ίση αμοιβή;

Η ίση αμοιβή είναι μια προσέγγιση για την παροχή αποζημίωσης που βασίζεται στην ταξινόμηση της αξίας και της θέσης εργασίας, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το φύλο του εργαζομένου.Συχνά παρουσιάστηκε ως ίση αμοιβή για ίση εργασία, αυτή η έννοια κέρδισε μεγάλη εξέχουσα θέση κατά τον 20ό αιώνα, καθώς τα δικαιώματα των γυναικών σε πολλά έθνη επεκτάθηκαν.Οι συζητήσεις για την ισότιμη αμοιβή συνεχίζονται, καθώς εξακολουθούν να υπάρχουν βιομηχανίες στις οποίες οι γυναίκες εκτελούν τα ίδια καθήκοντα εργασίας με τους άνδρες ομολόγους τους λαμβάνουν μισθούς και μισθούς που είναι μικρότερες από την αποζημίωση που παρέχεται στους άνδρες.

Η υποκείμενη έννοια της ισότιμης αμοιβής βασίζεται στην εμπειρία και την τεχνογνωσία του ατόμου και παραλείπει οποιαδήποτε σκέψη με βάση το φύλο αυτού του ατόμου.Θεωρητικά, αυτό σημαίνει ότι ένας άνδρας και μια γυναίκα που έχει ανατεθεί τον ίδιο τίτλο εργασίας και εκτελεί τις ίδιες εργασίες με το μέρος των εργασιακών ευθυνών τους θα λάβουν το ίδιο βασικό επιτόκιο αμοιβής.Υποθέτοντας ότι τα σύνολα δεξιοτήτων και η παραγωγικότητα τους είναι περισσότερο ή λιγότερο τα ίδια, αυτό σημαίνει ότι το καθένα θα κερδίσει επίσης την ίδια αξία με την πάροδο του χρόνου και θα λάβει παρόμοια πρόσθετα οφέλη με την πάροδο των ετών που παραμένουν στον εργοδότη.

Προκειμένου να χρησιμοποιηθούν ίσες αμοιβές στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες θα δημιουργήσουν αντικειμενικά προσόντα που ισχύουν για τις λεπτομέρειες οποιασδήποτε θέσης εργασίας εντός του οργανισμού, απαιτώντας ορισμένα σύνολα δεξιοτήτων για κάθε μία από αυτές τις θέσεις.Το φύλο δεν θα αποτελέσει παράγοντα για την πρόσληψη ή την προώθηση στις θέσεις αυτές, μόνο η ικανότητα του αιτούντος να διεξάγει επιτυχώς τις καθηκόντες.Για το σκοπό αυτό, η αναφορά του φύλου στη δημιουργία προγραμμάτων μισθών και μισθών, οποιαδήποτε προγράμματα μπόνους που σχετίζονται με τις θέσεις και ακόμη και η προσοχή για προαγωγές ή συμμετοχή σε προγράμματα συνεχούς εκπαίδευσης θα βασίζονται στην αξία και όχι στο φύλο του εργαζομένου.

Ενώ η έννοια της ίσης αμοιβής γίνεται πιο συνηθισμένη σε αρκετές βιομηχανίες μέχρι τα τέλη του 20ου αιώνα, η προσπάθεια εξασφάλισης της ίσης αμοιβής για την ίση εργασία συνεχίζεται σε πολλά επιχειρηματικά περιβάλλοντα σε όλο τον κόσμο.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προσπάθειες για τη βασική αντιστάθμιση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας, ανεξάρτητα από το φύλο, επηρεάζονται από τις παραδόσεις που βρίσκονται σε μακροχρόνιες παραδόσεις εντός ορισμένων πολιτισμών.Οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση που θεσπίστηκαν σε εθνικό επίπεδο είναι συχνά απαραίτητοι προκειμένου να προωθηθούν η αιτία της ίσης αμοιβής και συχνά παρέχουν το πλαίσιο για την αξιολόγηση του εάν οι εργοδότες χρησιμοποιούν ή όχι χρονοδιαγράμματα που βασίζονται στην απόδοση και όχι στο φύλο των εργαζομένων.