Thù lao bằng nhau là gì?

Thường gặp bằng nhau là một cách tiếp cận để cung cấp bồi thường dựa trên công đức và phân loại công việc, mà không liên quan đến giới tính của nhân viên.Thường được trình bày dưới dạng lương bình đẳng cho công việc bình đẳng, khái niệm này đã đạt được rất nhiều sự nổi bật trong thế kỷ 20 khi quyền của phụ nữ ở nhiều quốc gia đã được mở rộng.Các cuộc thảo luận về mức thù lao bình đẳng tiếp tục vì vẫn còn các ngành công nghiệp trong đó phụ nữ thực hiện các nhiệm vụ công việc tương tự như các đối tác nam của họ nhận được tiền lương và tiền lương ít hơn mức bồi thường dành cho nam giới.Khái niệm cơ bản của thù lao bình đẳng dựa trên kinh nghiệm và chuyên môn của cá nhân, và bỏ qua mọi sự xem xét dựa trên giới tính của cá nhân đó.Về lý thuyết, điều này có nghĩa là một người đàn ông và một người phụ nữ được giao cùng một chức danh công việc và thực hiện các nhiệm vụ tương tự như một phần trách nhiệm công việc của họ sẽ nhận được mức lương cơ bản tương tự.Giả sử rằng bộ kỹ năng và năng suất của họ ít nhiều giống nhau, điều này có nghĩa là mỗi bộ cũng sẽ kiếm được các công đức tương tự theo thời gian và nhận được các lợi ích bổ sung tương tự trong những năm họ vẫn ở với nhà tuyển dụng.

Để sử dụng thù lao bằng nhau tại nơi làm việc, nhà tuyển dụng sẽ tạo ra các bằng cấp khách quan áp dụng cho các chi tiết cụ thể của bất kỳ vị trí công việc nào trong tổ chức, yêu cầu các bộ kỹ năng nhất định cho từng vị trí đó.Giới tính sẽ không phải là một yếu tố để xem xét việc tuyển dụng hoặc thăng cấp lên các vị trí đó, chỉ có khả năng của người nộp đơn để thực hiện thành công các nhiệm vụ được giao.Để kết thúc này, việc đề cập đến giới tính trong việc tạo ra lịch lương và tiền lương, bất kỳ chương trình thưởng nào liên quan đến các vị trí và thậm chí xem xét các chương trình khuyến mãi hoặc tham gia vào các chương trình giáo dục thường xuyên sẽ dựa trên công đức và không phải là giới tính của nhân viên.Trong khi khái niệm thù lao bình đẳng trở nên phổ biến hơn trong một số ngành công nghiệp vào cuối thế kỷ 20, nỗ lực đảm bảo trả lương như nhau cho công việc bình đẳng tiếp tục trong nhiều môi trường kinh doanh trên toàn thế giới.Trong một số trường hợp, những nỗ lực để bồi thường dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm mà không liên quan đến giới tính bị ảnh hưởng bởi các truyền thống lâu dài trong các nền văn hóa nhất định.Luật lao động và các quy định được ban hành ở cấp quốc gia thường là cần thiết để tiếp tục nguyên nhân của khoản thù lao bình đẳng và thường cung cấp khuôn khổ để đánh giá liệu người sử dụng lao động có sử dụng lịch trình thanh toán dựa trên hiệu suất thay vì giới tính của nhân viên.