Mi az egyenlő javadalmazás?

Az egyenlő javadalmazás olyan megközelítés, amely az érdemi és a munkahelyi osztályozáson alapul, a munkavállaló nemétől függetlenül.Ez a koncepció gyakran az egyenlő munkák egyenlő fizetésének, a 20. században nagy hangsúlyt kapott, mivel a nők jogait sok nemzetben kibővítették.Az egyenlő javadalmazás megbeszélései továbbra is folytatódnak, mivel továbbra is vannak olyan iparágak, amelyekben a nők, mint a férfi társaik ugyanazokat a munkakörülményeket végzik, fizetést és béret kapnak, amelyek kevesebbek, mint a férfiak számára biztosított kompenzáció.

Az egyenlő javadalmazás mögöttes fogalma az egyén tapasztalatain és szakértelmében rejlik, és kihagyja az egyén nemén alapuló figyelmet.Elméletileg ez azt jelenti, hogy egy férfi és egy nő, aki ugyanazt a munkakör címet kapja meg, és ugyanazokat a feladatokat hajtja végre, munkakörük részeként elvégzi ugyanazt a fizetési alapot.Feltételezve, hogy képességeik és termelékenységük többé -kevésbé azonosak, ez azt jelenti, hogy mindegyik ugyanazokat az érdemeket is növeli, és hasonló további előnyöket kap az évek során, amikor a munkáltatónál maradnak.

A munkahelyi egyenlő díjazás felhasználása érdekében a munkáltatók objektív képesítéseket hoznak létre, amelyek a szervezet bármely álláshelyének sajátosságaira vonatkoznak, és bizonyos képességeket igényelnek az egyes pozíciókhoz.A nemek nem fognak figyelembe venni az e pozíciókba történő felvétel vagy előléptetés szempontjából, csak a kérelmező képessége a kijelölt feladatok sikeres elvégzésére.Ebből a célból a nemek megemlítése a fizetés és a bér ütemtervének létrehozásában, a pozíciókhoz kapcsolódó bónuszprogramok, valamint a promóciók vagy a továbbképzési programokban való részvétel szempontjából az érdemeken alapul, nem pedig a munkavállaló nemén alapul.

Míg az egyenlő javadalmazás fogalma a 20. század végére számos iparágban gyakoribbá válik, az egyenlő munka egyenlő fizetésének biztosítására irányuló erőfeszítések a világ számos üzleti környezetében folytatódnak.Bizonyos esetekben a kompenzációt a készségekre és a tapasztalatokra való alapkompenzációra alapozták, a nemek szempontjából a régóta fennálló hagyományok befolyásolják bizonyos kultúrákon belül.A nemzeti szinten elfogadott foglalkoztatási törvények és rendeletek gyakran szükségesek az egyenlő javadalmazás oka érdekében, és gyakran biztosítják a keretet annak értékeléséhez, hogy a munkáltatók a munkáltatók fizetési ütemterveket használnak -e a teljesítmény alapján, nem pedig a munkavállalók neme alapján.