Apa itu remunerasi yang sama?

Remunerasi yang sama adalah pendekatan untuk memberikan kompensasi yang didasarkan pada prestasi dan klasifikasi pekerjaan, tanpa memperhatikan jenis kelamin karyawan.Sering disajikan sebagai gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama, konsep ini mendapatkan banyak keunggulan selama abad ke -20 karena hak -hak perempuan di banyak negara diperluas.Diskusi remunerasi yang sama terus berlanjut karena masih ada industri di mana perempuan melakukan tugas kerja yang sama seperti rekan pria mereka menerima gaji dan upah yang kurang dari kompensasi yang diberikan kepada pria.

Konsep yang mendasari remunerasi yang sama terletak pada pengalaman dan keahlian individu, dan menghilangkan segala pertimbangan berdasarkan jenis kelamin individu tersebut.Secara teori, ini berarti bahwa seorang pria dan wanita yang diberi judul pekerjaan yang sama dan melakukan tugas yang sama sebagai bagian dari tanggung jawab pekerjaan mereka akan menerima tingkat pembayaran dasar yang sama.Dengan asumsi bahwa keahlian dan produktivitas mereka kurang lebih sama, ini berarti masing -masing juga akan mendapatkan kenaikan jasa yang sama dari waktu ke waktu, dan menerima manfaat tambahan yang serupa selama bertahun -tahun mereka tetap bersama majikan.

Untuk memanfaatkan remunerasi yang sama di tempat kerja, pengusaha akan membuat kualifikasi objektif yang berlaku untuk spesifik dari posisi pekerjaan apa pun dalam organisasi, yang membutuhkan set keterampilan tertentu untuk masing -masing posisi tersebut.Jenis kelamin tidak akan menjadi faktor dalam pertimbangan untuk mempekerjakan atau promosi ke posisi -posisi tersebut, hanya kemampuan pemohon untuk berhasil melaksanakan tugas yang ditugaskan.Untuk tujuan ini, penyebutan gender dalam penciptaan jadwal gaji dan upah, setiap program bonus yang terkait dengan posisi, dan bahkan pertimbangan untuk promosi atau partisipasi dalam program pendidikan berkelanjutan akan didasarkan pada prestasi dan bukan jenis kelamin karyawan.

Sementara konsep remunerasi yang sama menjadi lebih umum di sejumlah industri pada akhir abad ke -20, upaya untuk memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama berlanjut di banyak pengaturan bisnis di seluruh dunia.Dalam beberapa kasus, upaya untuk mendasarkan kompensasi pada keterampilan dan pengalaman tanpa memperhatikan gender dipengaruhi oleh tradisi lama dalam budaya tertentu.Undang -undang dan peraturan ketenagakerjaan yang diberlakukan di tingkat nasional sering diperlukan untuk memajukan penyebab remunerasi yang sama dan sering memberikan kerangka kerja untuk mengevaluasi apakah pengusaha menggunakan jadwal pembayaran berdasarkan kinerja daripada jenis kelamin karyawan.