Τι είναι η εσωτερική ισότητα;

Η εσωτερική ισότητα είναι ένας όρος που σχετίζεται με διάφορες εκτιμήσεις σχετικά με την άποψη ενός εργαζομένου για τους μισθούς που λαμβάνει σε σχέση με τις ιδέες ή την παρατήρηση των μισθών που πρέπει.Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στην τρέχουσα κατάσταση εργασίας τους αξιολογώντας το πόσο πληρώνονται για τις υπηρεσίες τους σε σχέση με την προσπάθεια και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση αυτών των καθηκόντων.Είναι επίσης η ανάλυση της αξίας ενός εργαζομένου στον οργανισμό καθώς και της ανάλυσης από τον υπάλληλο της διαφοράς μεταξύ της δομής των αμοιβών μεταξύ των οργανισμών.

Ένα παράδειγμα της εφαρμογής της εσωτερικής μετοχικού κεφαλαίου μπορεί να φανεί όταν ένας εργαζόμενος ελέγχει τους συνολικούς μισθούς για την εκτέλεση ενός καθήκοντος σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό σε σύγκριση με αυτό που παίρνει ένας άλλος εργαζόμενος σε έναν άλλο οργανισμό για την εκτέλεση ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα.Για παράδειγμα, ένας υπεύθυνος σε μια τράπεζα μπορεί να συγκρίνει τους μισθούς και τα οφέλη από την τράπεζα αυτή στους μισθούς και τα οφέλη που καταβάλλονται σε άλλους υπεύθυνους σε μια διαφορετική τράπεζα.Το αποτέλεσμα αυτής της μελέτης θα δείξει στον πίνακα της τράπεζας εάν υπάρχει λογική εφαρμογή της αμοιβής του ιδίου στον οργανισμό για τον οποίο εργάζεται.

Σε ορισμένες χώρες, οι εσωτερικές παράμετροι μετοχών προέρχονται από το νόμο που σχετίζεται με θέματα όπως η αποζημίωση των δίκαιων εργαζομένων.Για παράδειγμα, στις Ηνωμένες Πολιτείες ο νόμος που ασχολείται με ζητήματα σχετικά με την εσωτερική ισότητα είναι ο ομοσπονδιακός νόμος για την ισότητα των αμοιβών σε ομοσπονδιακό επίπεδο, εκτός από άλλους κρατικούς νόμους που θεσπίστηκαν για να διασφαλιστεί ότι υπάρχει ίση και δίκαιη δομή αμοιβών σχετικά με την αποζημίωσητων εργαζομένων σε όλο το σκάφος.Η εσωτερική ισότητα σχετίζεται επίσης με οφέλη και άλλες μορφές αποζημίωσης που οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν εύλογα να αναμένουν με βάση τις ευθύνες τους και τον τύπο της δομής σε άλλους οργανισμούς.

Ο λόγος για τον οποίο η εφαρμογή της εσωτερικής μετοχής είναι τόσο σημαντική για τους οργανισμούς είναι επειδή είναι τοΝόμος στις περισσότερες περιπτώσεις, και όπου αυτό δεν συμβαίνει, βοηθά στην πρόληψη πιθανής υποβάθμισης των βιομηχανικών σχέσεων μεταξύ ενός οργανισμού και των εργαζομένων ή της οργανωμένης εργασίας.Εκτός από οποιονδήποτε υποχρεωτικό νόμο και κανόνες, αποτελεί επίσης μέρος της καλής πρακτικής των ανθρώπινων πόρων για τους ενδιαφερόμενους οργανισμούς να εφαρμόζουν τις αρχές της εσωτερικής μετοχικού κεφαλαίου στη δομή των αμοιβών τους.Πρόκειται για μια απαραίτητη διαδικασία που βοηθά στην κατεύθυνση, την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση της μεγαλύτερης παραγωγικότητας μεταξύ των εργαζομένων λόγω της ικανοποίησής τους με την αμοιβή που λαμβάνουν.