Vốn chủ sở hữu nội bộ là gì?

Vốn chủ sở hữu nội bộ là một thuật ngữ liên quan đến các cân nhắc khác nhau về quan điểm của người lao động về tiền lương mà anh ta hoặc cô ta nhận được liên quan đến ý tưởng hoặc quan sát về mức lương của mình.Nói cách khác, người lao động tiếp cận tình hình công việc hiện tại của họ bằng cách đánh giá số tiền họ được trả cho các dịch vụ của họ so với nỗ lực và kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ đó.Nó cũng là phân tích giá trị của một nhân viên cho tổ chức cũng như phân tích của nhân viên về sự khác biệt giữa cấu trúc thanh toán giữa các tổ chức.Một ví dụ về việc áp dụng vốn chủ sở hữu nội bộ có thể được nhìn thấy khi một công nhân kiểm tra tổng số tiền lương để thực hiện nghĩa vụ trong một tổ chức cụ thể so với những gì một công nhân khác trong một tổ chức khác nhận được khi thực hiện các nhiệm vụ về cơ bản.Ví dụ, một giao dịch viên trong ngân hàng có thể so sánh mức lương và lợi ích từ ngân hàng đó với tiền lương và lợi ích được trả cho các giao dịch viên khác trong một ngân hàng khác.Kết quả của nghiên cứu này sẽ cho thấy người giao dịch ngân hàng nếu có một ứng dụng hợp lý của vốn chủ sở hữu trong tổ chức mà anh ta hoặc cô ta làm việc.Ở một số quốc gia, các thông số vốn chủ sở hữu nội bộ được lấy từ luật liên quan đến các vấn đề như công nhân công bằng.Ví dụ, tại Hoa Kỳ, luật pháp liên quan đến các vấn đề liên quan đến vốn chủ sở hữu nội bộ là Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang ở cấp liên bang, ngoài các luật tiểu bang khác được ban hành để đảm bảo rằng có một cấu trúc thanh toán bình đẳng và công bằng liên quan đến bồi thườngcủa nhân viên trên bảng.Vốn chủ sở hữu nội bộ cũng liên quan đến lợi ích và các hình thức bồi thường khác mà nhân viên có thể mong đợi một cách hợp lý dựa trên trách nhiệm của họ và loại cấu trúc trong các tổ chức khác. Lý do tại sao việc áp dụng vốn chủ sở hữu nội bộ là rất quan trọng đối với các tổ chức là vì đó làLuật trong hầu hết các trường hợp, và trong trường hợp này không phải là trường hợp, nó giúp ngăn chặn sự suy giảm có thể xảy ra của quan hệ công nghiệp giữa một tổ chức và nhân viên hoặc lao động có tổ chức.Ngoài bất kỳ luật và quy tắc bắt buộc nào, nó còn là một phần của thực tiễn nguồn nhân lực tốt cho các tổ chức liên quan để áp dụng các nguyên tắc vốn chủ sở hữu nội bộ trong cấu trúc thanh toán của họ.Đây là một quá trình cần thiết giúp xoa dịu, khuyến khích và tạo điều kiện cho năng suất cao hơn giữa các nhân viên do sự hài lòng của họ với mức lương mà họ nhận được.