Apa itu ekuitas internal?

Ekuitas internal adalah istilah yang terkait dengan berbagai pertimbangan tentang pandangan pekerja tentang upah yang ia terima sehubungan dengan ide atau pengamatan upah apa yang seharusnya.Dengan kata lain, pekerja mengakses situasi kerja mereka saat ini dengan mengevaluasi berapa banyak mereka dibayar untuk layanan mereka relatif terhadap upaya dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas -tugas tersebut.Ini juga merupakan analisis nilai karyawan kepada organisasi serta analisis oleh karyawan perbedaan antara struktur pembayaran antara organisasi.

Contoh penerapan ekuitas internal dapat dilihat di mana seorang pekerja memeriksa total upah untuk melakukan tugas dalam organisasi tertentu dibandingkan dengan apa yang diperoleh pekerja lain di organisasi lain untuk melakukan tugas yang sama.Misalnya, teller di bank dapat membandingkan upah dan manfaat dari bank itu dengan upah dan tunjangan yang dibayarkan kepada teller lain di bank yang berbeda.Hasil penelitian ini akan menunjukkan kepada teller bank jika ada aplikasi ekuitas gaji yang bijaksana dalam organisasi tempat ia bekerja.

Di beberapa negara, parameter ekuitas internal berasal dari undang -undang yang berkaitan dengan hal -hal seperti itu sebagai kompensasi pekerja yang adil.Misalnya, di Amerika Serikat undang -undang yang membahas masalah -masalah mengenai ekuitas internal adalah Undang -Undang Pembayaran Equal Federal di tingkat federal, di samping undang -undang negara bagian lainnya yang diberlakukan untuk memastikan bahwa ada struktur pembayaran yang sama dan adil mengenai kompensasi tersebutkaryawan di seluruh papan.Ekuitas internal juga terkait dengan manfaat dan bentuk kompensasi lain yang mungkin diharapkan karyawan berdasarkan tanggung jawab mereka dan jenis struktur di organisasi lain.

Alasan mengapa penerapan ekuitas internal sangat penting bagi organisasi adalah karena itu adalah yangHukum dalam banyak kasus, dan di mana ini tidak terjadi, ini membantu mencegah kemungkinan degradasi hubungan industri antara organisasi dan karyawan atau tenaga kerja terorganisir.Terlepas dari undang -undang dan aturan wajib apa pun, itu juga merupakan bagian dari praktik sumber daya manusia yang baik untuk organisasi terkait untuk menerapkan prinsip -prinsip ekuitas internal dalam struktur pembayaran mereka.Ini adalah proses yang diperlukan yang membantu menenangkan, mendorong dan memfasilitasi produktivitas yang lebih besar di antara karyawan karena kepuasan mereka dengan pembayaran yang mereka terima.