Ano ang panloob na equity?

Ang panloob na equity ay isang term na may kaugnayan sa iba't ibang mga pagsasaalang -alang tungkol sa pananaw ng isang manggagawa sa sahod na natanggap niya na may kaugnayan sa mga ideya o pagmamasid sa kung ano ang dapat niyang gawin.Sa madaling salita, ang mga manggagawa ay nag -access sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa trabaho sa pamamagitan ng pagsusuri kung magkano ang binabayaran para sa kanilang mga serbisyo na nauugnay sa pagsisikap at kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin.Ito rin ang pagsusuri ng halaga ng isang empleyado sa samahan pati na rin ang pagsusuri ng empleyado ng pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng suweldo sa pagitan ng mga samahan.

Ang isang halimbawa ng aplikasyon ng panloob na equity ay makikita kung saan sinusuri ng isang manggagawa ang kabuuang sahod para sa pagsasagawa ng isang tungkulin sa isang partikular na samahan kumpara sa kung ano ang nakakakuha ng ibang manggagawa sa ibang samahan para sa pagsasagawa ng mahalagang mga tungkulin.Halimbawa, ang isang tagapagbalita sa isang bangko ay maaaring ihambing ang sahod at mga benepisyo mula sa bangko hanggang sa sahod at mga benepisyo na binabayaran sa iba pang mga nagsasabi sa ibang bangko.Ang resulta ng pag -aaral na ito ay magpapakita sa bank teller kung mayroong isang makatuwirang aplikasyon ng equity equity sa samahan kung saan siya nagtatrabaho.

Sa ilang mga bansa, ang mga panloob na mga parameter ng equity ay nagmula sa batas na nauugnay sa mga bagay na tulad ng kabayaran ng mga manggagawa.Halimbawa, sa Estados Unidos ang batas na may kinalaman sa mga isyu tungkol sa panloob na equity ay ang Federal Equal Pay Act sa antas ng pederal, bilang karagdagan sa ibang mga batas ng estado na isinasagawa upang matiyak na mayroong pantay at pantay na istraktura ng suweldo sa lugar patungkol sa kabayaranng mga empleyado sa buong board.Ang panloob na equity ay nauugnay din sa mga benepisyo at iba pang anyo ng kabayaran na maaaring asahan ng mga empleyado batay sa kanilang mga responsibilidad at uri ng istraktura sa ibang mga samahan.Batas sa karamihan ng mga kaso, at kung saan hindi ito ang kaso, nakakatulong ito upang maiwasan ang isang posibleng pagkasira ng mga relasyon sa industriya sa pagitan ng isang samahan at empleyado o organisadong paggawa.Bukod sa anumang mga ipinag -uutos na batas at patakaran, bahagi din ito ng mabuting kasanayan sa mapagkukunan ng tao para sa mga nababahala na organisasyon na ilapat ang mga prinsipyo ng panloob na equity sa kanilang istraktura ng suweldo.Ito ay isang kinakailangang proseso na makakatulong upang maaliw, hikayatin at mapadali ang higit na pagiging produktibo sa mga empleyado dahil sa kanilang kasiyahan sa suweldo na natanggap nila.