¿Cómo evito que me despidan de un trabajo?
La posibilidad de ser despedido de un trabajo es una fuente de estrés y ansiedad para muchas personas, y puede causar daños tanto a la vida personal como al desempeño laboral actual. Si bien no hay una forma infalible de evitar ser despedido de un trabajo, hay muchas estrategias que pueden ayudar a reducir la probabilidad de este desafortunado evento. Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo, mantenerse a la vanguardia de los desarrollos de la industria y tener una respuesta rápida a los errores puede ayudar a mejorar las posibilidades de retener un trabajo. Sin embargo, si el hacha está a punto de caer, considere tomar medidas proactivas con los empleadores para ayudar a suavizar el golpe.
Uno de los factores que puede afectar en gran medida las decisiones de disparo es el lugar de un empleado en la atmósfera del lugar de trabajo. Es poco probable que los trabajadores que dificultan el lugar de trabajo para los demás, a través de chismes, quejes o mal genios, suavizan los corazones de un jefe que enfrenta la reducción de personal. Mientras que ser una persona amigable y positiva en el lugar de trabajo no puede compensar el mal desempeño laboralo habilidades inadecuadas, puede ser un gran camino para preservar un trabajo en un lugar de trabajo donde la mayoría de los trabajadores están en un nivel de habilidad igual. El voluntariado con proyectos de moral, traer una caja de cookies o obtener una reputación como un gran comunicador puede ayudar a preservar un trabajo cuando se requiere una reducción de personal.
Los errores son inevitables en el lugar de trabajo, pero la forma en que un empleado responde a un error puede evitar que sea despedido de un trabajo. Señalar los dedos a los demás o negarse a admitir que un error puede hacer que una situación problemática se arrastre demasiado tiempo y establezca una mala reputación. Responder al error con un reconocimiento rápido y un plan inmediato de recuperación puede ayudar a un empleado a obtener puntos, en lugar de perderlos por cometer un error en primer lugar.
Un factor que puede llevar a ser despedido de un trabajo es una falta de educación continua. Muchas industrias ven desarrollos importantes en un anual, si noMensualmente, y los empleadores pueden reemplazar rápidamente a los empleados leales y existentes con trabajadores más nuevos que tienen la capacitación más popular y fresca. Aunque puede ser difícil equilibrar el trabajo con la educación continua, suscribirse a revistas de la industria, asistir a nuevos seminarios de desarrollo o tomar clases nocturnas puede ayudar a un empleado a seguir siendo relevante y, por lo tanto, muy valorado, en el trabajo.
En los casos en que una separación de los caminos es inminente e inevitable, un empleado aún puede eliminar parte de la picadura de ser despedida de un trabajo tomando medidas directas y rápidas. Disparar a un empleado puede dañar la moral y la productividad del lugar de trabajo, y muchos empleadores estarán dispuestos a comprometerse con un empleado que sale para crear un acuerdo de decisión mutua para separarse en lugar de un despido directo. Los empleados inteligentes incluso pueden negociar paquetes de indemnización, beneficios de extensiones e incluso reentrenarse fondos al ofrecer renunciar en lugar de ser despedidos. Si el desempleo es seguro, un empleado tiene poco que perderAl intentar negociar un mejor trato con los empleadores.