仕事から解雇されるのを防ぐにはどうすればよいですか？

cove仕事から解雇される可能性は、多くの人々にとってストレスと不安の原因であり、個人的な生活と現在の仕事のパフォーマンスの両方に損害を与える可能性があります。仕事から解雇されるのを避けるための完全な方法ではありませんが、この不幸な出来事の可能性を減らすのに役立つ多くの戦略があります。職場での前向きな力であり、業界の発展の最先端にとどまり、間違いに迅速に対応することは、すべて仕事を維持する可能性を改善するのに役立ちます。ただし、xが低下しようとしている場合は、雇用主と積極的な行動をとることを検討して、打撃を和らげるのに役立ちます。furing発砲決定に大きく影響する要因の1つは、職場の雰囲気の中で従業員の場所です。うわさ、泣き言、または悪い気性を通して、他人にとって職場を困難にする労働者は、ダウンサイジングに直面したボスの心を和らげることはほとんどありません。職場で友好的で前向きな人であることは、仕事のパフォーマンスの低下や不十分なスキルを補うことができませんが、ほとんどの労働者が平等なスキルレベルにある職場で仕事を維持するのに大いに役立つことができます。士気プロジェクトでボランティアをする、クッキーの箱を持ち込んだり、偉大なコミュニケーターとして評判を得たりすることは、ダウンサイジングが必要なときに仕事を維持するのに役立つかもしれません。または彼女は仕事から解雇されたことから。他の人に指を向けるか、間違いを認めることを拒否すると、問題の状況が長すぎて評判の悪いことを確立することができます。迅速な承認と回復のための即時の計画で間違いに対応することは、実際に従業員が最初に間違いを犯すために彼らを失うのではなく、ポイントを獲得するのに役立つかもしれません。conting継続教育の欠如は、仕事から解雇されることにつながる可能性のある要因です。多くの業界では、毎年恒例ではないにしても、年次で主要な開発が見られます。雇用主は、忠実な既存の従業員を、最もホットで最も新鮮なトレーニングを受けた新しい労働者に迅速に置き換えることができます。仕事と継続教育のバランスをとることは困難な場合がありますが、業界のジャーナルに登録したり、新しい開発セミナーに参加したり、夜のクラスを受講すると、従業員が仕事に関連し、非常に価値のあるものを維持することができます。comeady方法の別れが差し迫っていて避けられない場合、従業員は、直接的な迅速な行動をとることで、仕事から解雇されたことから刺し傷の一部を引き出すことができます。従業員を解雇することは職場の士気と生産性に害を及ぼす可能性があり、多くの雇用主は、完全な解雇の代わりに、相互の決定契約を締結するために、亡くなった従業員と妥協することをいとわないでしょう。精通した従業員は、解雇されるのではなく辞任を申し出て、退職パッケージを交渉したり、拡張に恩恵をもたらしたり、資金を再訓練することさえできるかもしれません。失業率が確実な場合、従業員は雇用主とのより良い取引を交渉しようとすることで失うことはほとんどありません。