Qu'est-ce qu'un plan de contribution défini?

Un plan de contribution défini est un régime de retraite ou de retraite qui spécifie les responsabilités de l'employeur et de l'employé concernant comment, quand et quel montant de contributions financières peut être apportée au plan.Généralement, les avantages reçus par l'employé après la retraite sont déterminés par le montant des contributions vers le plan et les rendements des investissements effectués en utilisant les contributions.Pour la vie du plan de contribution défini, l'employeur supervise la collecte et l'investissement des fonds liés au fonds.

Les plans de prestations définis de cette nature incluent souvent le potentiel de contributions de correspondance des employeurs.Autrement dit, il y a un plafond sur le montant que l'employé peut contribuer au plan au cours d'une année civile.L'employeur peut égaler ce montant avec une contribution égale ou du moins contribuer un pourcentage fixe de ce montant plafonné.Ce processus permet à l'employé de contribuer régulièrement au plan, tout en obtenant une sécurité de retraite supplémentaire en raison des contributions versées par l'employeur.

L'employeur gérera le plan de retraite de l'entreprise d'une manière ou d'une autre.Pour les petites entreprises, un administrateur de plan peut gérer le plan de contribution défini.Les grandes entreprises peuvent choisir de créer un département ou d'externaliser le processus à une entreprise qui possède une expertise dans l'investissement des fonds collectés pour les plans de retraite.Il est très inhabituel que l'employé soit activement impliqué dans l'administration du plan, bien que cet arrangement soit possible.

Étant donné qu'un plan de contribution défini fixe des limites et des directives spécifiques pour la collecte des contributions, le processus d'administration est relativement simple.Les employés peuvent facilement développer une bonne idée du fonctionnement du plan sans utiliser de formules compliquées.Les administrateurs constatent également que le processus de gestion est souvent une question de maintenir des dossiers utilisant des principes comptables de base, et l'exercice de la sagesse avec l'investissement des fonds a contribué au plan.La simplicité de l'approche fait un plan de contribution défini l'un des plans de retraite les plus attrayants utilisés aujourd'hui.

Bien que les contributions apportées à un plan de contribution défini ne déterminent pas nécessairement quel type de paiement que l'employé à la retraite reçoit éventuellement, certaines entreprises ont utilisé un modèle pour s'assurer que le retraité recevra au moins des avantages égaux au montant des contributions des employésau plan.C'est souvent le cas, quelle que soit la performance des investissements.Cependant, tous les plan de contribution définis ne sont pas structurés de cette manière.Pour cette raison, il est important pour l'employé de lire et de comprendre les termes et conditions qui s'appliquent au plan avant de prendre une décision de participer.