Was ist ein definierter Beitragsplan?

Ein definierter Beitragsplan ist ein Ruhestands- oder Pensionsplan, der die Verantwortung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers in Bezug auf die Art und Weise, wie und welche Menge finanzieller Beiträge zum Plan geleistet werden kann, festgelegt ist.Im Allgemeinen werden die vom Arbeitnehmer nach dem Ruhestand erhaltenen Leistungen durch die Höhe der Beiträge zum Plan und alle Renditen aus Anlagen ermittelt, die unter Verwendung der Beiträge durchgeführt werden.Für die Lebensdauer des definierten Beitragsplans überwacht der Arbeitgeber die Sammlung und Investition der mit dem Fonds verbundenen Fonds.

Definierte Leistungspläne dieser Art umfassen häufig das Potenzial für die Arbeitgeber -Matching -Beiträge.Das heißt, es gibt eine Obergrenze dafür, wie viel der Mitarbeiter im Verlauf eines Kalenderjahres zum Plan beitragen kann.Der Arbeitgeber kann mit diesem Betrag mit einem gleichen Beitrag übereinstimmen oder zumindest einen festen Prozentsatz dieses begrenzten Betrags beisteuern.Dieser Prozess ermöglicht es dem Arbeitnehmer, regelmäßige Beiträge zum Plan zu leisten und gleichzeitig aufgrund der vom Arbeitgeber geleisteten Beiträge zusätzliche Ruhestandssicherheit zu erhalten.

Der Arbeitgeber wird den Pensionsplan des Unternehmens in gewisser Weise verwalten.Für kleinere Unternehmen kann ein Planadministrator den definierten Beitragsplan übernehmen.Größere Unternehmen können sich dafür entscheiden, eine Abteilung zu schaffen oder den Prozess an ein Unternehmen auszulagern, das über Fachwissen in die Investition von Fonds verfügt, die für Altersvorsorgepläne gesammelt wurden.Es ist sehr ungewöhnlich, dass der Mitarbeiter aktiv an der Verwaltung des Plans beteiligt ist, obwohl diese Vereinbarung möglich ist.

Da ein definierter Beitragsplan bestimmte Grenzwerte und Richtlinien für die Erfassung von Beiträgen festlegt, ist der Verwaltungsprozess relativ einfach.Mitarbeiter können leicht eine gute Vorstellung davon entwickeln, wie der Plan funktioniert, ohne komplizierte Formeln zu verwenden.Administratoren stellen auch fest, dass der Managementprozess häufig eine Frage der Aufrechterhaltung von Aufzeichnungen unter Verwendung grundlegender Rechnungslegungsgrundsätze und der Ausübung von Weisheit bei der Investition der Fonds, die zum Plan beigetragen haben.Die schiere Einfachheit des Ansatzes macht einen definierten Beitragsplan zu einem der attraktivsten Pensionspläne, die heute verwendet werden.

Während die Beiträge zu einem definierten Beitragsplan nicht unbedingt feststellen, welche Art von Auszahlung der pensionierte Mitarbeiter letztendlich erhalten wird, haben einige Unternehmen ein Modell verwendet, um sicherzustellenzum Plan.Dies ist häufig der Fall, unabhängig davon, wie gut die Investitionen abschneiden.Es ist jedoch nicht jeder definierte Beitragsplan auf diese Weise strukturiert.Aus diesem Grund ist es für den Mitarbeiter wichtig, die Bedingungen zu lesen und zu verstehen, die für den Plan gelten, bevor sie eine Entscheidung zur Teilnahme treffen.