Quel est le lien entre la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel?
La satisfaction au travail peut être définie comme un contentement avec son travail.Le lien entre la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel est clair.Lorsqu'un employé a allégeance à l'employeur, sa productivité augmente, le taux de rotation diminue et les comportements négatifs, y compris le vol des employés, la baisse.Un employé satisfait est généralement beaucoup plus attaché à l'employeur qu'un employé insatisfait.
Les considérations morales peuvent avoir un impact sur la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel.Un travailleur satisfait peut ressentir une obligation morale d'agir de manière engagée.L'engagement de continuation, en revanche, exprime le concept que l'engagement de l'emploi dépend d'une équation de coût / avantage pour l'employé.Dans certains cas, l'employé ne peut ressentir aucun engagement moral envers l'employeur.
De nombreuses entreprises s'engagent dans une variété de techniques et de stratégies pour améliorer la satisfaction au travail et augmenter les niveaux d'engagement organisationnel avec les membres du personnel.Il s'agit notamment de stratégies de consolidation d'équipe, dans lesquelles les employés travaillent ensemble d'une manière qui crée un lien étroitement en tricot.Ceux qui se sentent fortement attachés et connectés au lieu de travail ont généralement tendance à se sentir davantage à l'appel à leur profession et à un niveau d'engagement plus élevé envers l'organisation en général.
Les récompenses financières ne sont pas le seul facteur déterminant de la satisfaction au travail.Les employés accordent souvent une valeur significative à leurs relations sur le lieu de travail.De plus, les prestations marginales peuvent parfois être tout aussi importantes pour un employé que la compensation financière.Certaines entreprises démontrent leur engagement envers les employés en fournissant des services auxiliaires tels que des déjeuners subventionnés, en récompensant les réussite avec du temps de congé supplémentaire et en fournissant des services de soutien familial comme la garde d'enfants.
Une façon pour une entreprise d'augmenter la satisfaction au travail est d'offrir un plan de rémunération approprié et efficace.Les régimes de paiement secrètes, les politiques de rémunération arbitraire et la perception du boss jouant des favoris sont tous des moyens de planter les graines du mécontentement.Les spécialistes de la rémunération sont parfois amenés dans une entreprise pour effectuer un examen de la rémunération.Cela garantit que les pratiques compensatoires sont justes et compétitives dans le secteur industriel de l'entreprise, ce qui entraîne une loyauté et un engagement accrus envers une organisation.
Les conflits interpersonnels peuvent potentiellement avoir un impact négatif sur la satisfaction des employés et réduire l'engagement d'un travailleur envers un employeur.Si l'employé éprouve du harcèlement et que l'employeur ne résout pas le problème, l'engagement du travailleur peut s'estomper face à la nécessité de préserver.Le fait d'avoir des politiques claires concernant le harcèlement sur le lieu de travail a été liée à des niveaux plus élevés de satisfaction au travail et d'engagement organisationnel.