Qual è la connessione tra soddisfazione professionale e impegno organizzativo?

La soddisfazione professionale può essere definita come contentezza con il proprio lavoro.La connessione tra soddisfazione professionale e impegno organizzativo è chiara.Quando un dipendente ha fedeltà al datore di lavoro, la sua produttività aumenta, il tasso di turnover diminuisce e anche i comportamenti negativi, incluso il furto dei dipendenti.Un dipendente soddisfatto è in genere molto più impegnato per il datore di lavoro che un dipendente insoddisfatto.

Le considerazioni morali possono avere un impatto sulla soddisfazione del lavoro e sull'impegno organizzativo.Un lavoratore soddisfatto può sentire l'obbligo morale di agire in modo impegnato.L'impegno di continuità, d'altra parte, esprime il concetto che l'impegno di lavoro dipende da un'equazione di costo/beneficio per il dipendente.In alcuni casi, il dipendente non può provare impegno morale nei confronti del datore di lavoro.

Molte aziende si impegnano in una varietà di tecniche e strategie per migliorare la soddisfazione professionale e aumentare i livelli di impegno organizzativo con i membri del personale.Questi includono strategie di team building, in cui i dipendenti lavorano insieme in un modo che crea un legame strettamente a maglia.Coloro che si sentono fortemente attaccati e connessi al posto di lavoro in genere tendono a sentire più una chiamata alla propria professione e un livello di impegno più elevato per l'organizzazione in generale.

I premi finanziari non sono l'unico fattore determinante nella soddisfazione professionale.I dipendenti spesso attribuiscono un valore significativo alle loro relazioni sul posto di lavoro.Inoltre, i benefici marginali possono talvolta essere importanti per un dipendente quanto un compenso finanziario.Alcune aziende dimostrano il loro impegno nei confronti dei dipendenti attraverso la fornitura di servizi accessori come pranzi sovvenzionati, premiando i realizzatori con tempo libero extra e fornendo servizi di supporto familiare come la cura dei bambini in loco.

Un modo per un'azienda di aumentare la soddisfazione professionale è offrire un piano di compensazione appropriato ed efficace.Schemi di pagamento segreto, politiche arbitrarie di compensazione e una percezione del capo che gioca ai favoriti sono tutti modi per piantare i semi del malcontento.A volte gli specialisti di compensazione vengono portati in un'azienda per eseguire una revisione della compensazione.Ciò garantisce che le pratiche compensative siano giuste e competitive nel settore industriale dell'azienda, portando ad un aumento della lealtà e dell'impegno nei confronti di un'organizzazione.

I conflitti interpersonali potrebbero avere un impatto negativo sulla soddisfazione dei dipendenti e ridurre l'impegno di un lavoratore nei confronti di un datore di lavoro.Se il dipendente sperimenta molestie e il datore di lavoro non affronta il problema, l'impegno del lavoratore può svanire di fronte alla necessità di autoconservazione.Avere chiari politiche in merito alle molestie sul posto di lavoro è stato collegato a livelli più elevati di soddisfazione professionale e impegno organizzativo.