Quel est le processus de leadership?

Le processus de leadership est la relation continue entre les dirigeants et les adeptes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.Le leadership est essentiellement l'influence d'un leader dans la réalisation des objectifs partagés par le biais de followers.Le processus des dirigeants et des abonnés travaillant ensemble est différent pour chaque entreprise.

Certaines entreprises apprécient et intègrent des programmes de développement du leadership dans leur culture d'entreprise.Ils nourrissent le leadership à tous les niveaux en offrant des activités telles que des ateliers de team building.Le concept d'une équipe est extrêmement important dans le processus de leadership, car l'accent devrait être mis sur les adeptes et sur le leader.La culture de l'entreprise ou de l'organisation peut être considérée comme un environnement de travail façonné par ses dirigeants et incarnée par ses adeptes.

Les abonnés font partie du processus de leadership à partir de leur embauche.La satisfaction du disciple avec le leader se rapporte souvent à la façon dont il ou elle devient motivé pour réussir dans et pour l'entreprise.Pourtant, l'évaluation des dirigeants du suiveur détermine son avenir dans l'entreprise.

De nombreuses entreprises ont un système d'examen des performances pour évaluer les employés.Un examen du rendement peut être donné au suiveur par le leader tous les quelques mois ou chaque année, selon la politique de l'entreprise pour cette partie du processus de leadership.En règle générale, un examen écrit est préparé par le leader qui en discute ensuite lors d'une réunion privée avec le suiveur.Si le chef note que le suiveur a besoin d'amélioration dans certains domaines de son travail, un coaching en leadership sera nécessaire.Si au lieu de cela le chef a trouvé que le suiveur avait dépassé les attentes en milieu de travail, l'employé peut être récompensé par une augmentation de salaire ou une promotion.

L'évaluation des chefs d'entreprise se fait souvent de manière informelle et formellement par la haute direction.Un président ou un chef de la direction (PDG) évalue les chefs d'entreprise au moins en partie par la façon dont le processus de leadership a motivé les employés à atteindre des objectifs fixes tels que l'augmentation des ventes ou un développement de nouveaux produits réussi.Bien qu'il existe différents styles de leadership, chaque leader doit motiver et inspirer les autres à travailler à la réalisation d'objectifs communs.

Certaines techniques de leadership communes et efficaces pour inspirer et motiver les employés incluent l'exemple et les initiatives enrichissantes.Donner l'exemple signifie que les dirigeants définissent des directives efficaces en agissant comme ils s'attendent à ce que leurs abonnés fassent;Ce type de leadership suscite souvent le respect et inspire la motivation.L'initiative récompense des employés peut signifier minimiser les erreurs pendant le processus de leadership, mais accorder l'attention aux réalisations.