Qual è il processo di leadership?

Il processo di leadership è la relazione in corso tra leader e seguaci per raggiungere gli obiettivi aziendali.La leadership è fondamentalmente l'influenza di un leader nel raggiungimento di obiettivi condivisi attraverso i follower.Il processo di leader e follower che lavorano insieme è diverso per ogni azienda.

Alcune aziende apprezzano e incorporano programmi di sviluppo della leadership nella loro cultura aziendale.Alimentano la leadership a tutti i livelli fornendo attività come workshop di team building.Il concetto di un team è estremamente importante nel processo di leadership, in quanto il focus dovrebbe essere sui seguaci e sul leader.La cultura, o organizzativa, la cultura può essere vista come un ambiente di lavoro modellato dai suoi leader e incarnato dai suoi seguaci.

I seguaci diventano parte del processo di leadership a partire da quando vengono assunti.Quanto è soddisfatto il seguace con il leader spesso si riferisce a quanto bene o lei diventa motivata a raggiungere il successo nella e per l'azienda.Tuttavia, la valutazione dei leader del follower determina il proprio futuro nell'azienda.

Molte aziende hanno un sistema di revisione delle prestazioni per valutare i dipendenti.Una revisione delle prestazioni può essere fornita al seguace dal leader ogni pochi mesi o annualmente, a seconda della politica aziendale per questa parte del processo di leadership.In genere, una revisione scritta viene preparata dal leader che ne discute poi in un incontro privato con il seguace.Se il leader nota che il seguace ha bisogno di un miglioramento in alcune aree del proprio lavoro, sarà necessario un altro coaching di leadership.Se invece il leader ha scoperto che il seguace ha superato le aspettative sul posto di lavoro, il dipendente può essere premiato con un aumento di stipendio o una promozione.

La valutazione dei leader dell'azienda viene spesso eseguita in modo informale e formalmente dal management superiore.Un presidente o amministratore delegato (CEO) valuta i leader dell'azienda almeno in parte in base al modo in cui il processo di leadership ha motivato i dipendenti a raggiungere obiettivi stabiliti come l'aumento delle vendite o uno sviluppo di nuovi prodotti di successo.Sebbene ci siano diversi stili di leadership, ogni leader deve motivare e ispirare gli altri a lavorare per la realizzazione di obiettivi comuni.

Alcune tecniche di leadership comuni ed efficaci per i dipendenti stimolanti e motivanti includono iniziative di guida e gratificanti.Condurre con l'esempio significa che i leader hanno stabilito linee guida efficaci agendo mentre si aspettano che i loro seguaci;Questo tipo di leadership spesso ottengono rispetto e ispira la motivazione.La ricompensa dell'iniziativa per i dipendenti può significare minimizzare gli errori durante il processo di leadership, ma prestare attenzione ai risultati.